大东区劳动合同律师

[律师回复] 若机关单位不与公司续约，员工可先看和第三方公司合同情况。若合同到期，公司不续签，应按工作年限给经济补偿，每满一年支付一个月工资。若合同没到期，公司因项目结束辞退员工，属违法解除，要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。可和公司协商，协商不成可去申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 老板扣钱是否合理得分情况。若你在工作中存在重大过失，老板适当扣钱有一定道理，但需有明确规章制度规定。你可先和老板沟通，说明当时情况，看能否协商少扣或不扣钱。若老板无相关制度，扣钱就不合理，你可争取要回。要是沟通不成，可找其他途径解决。

[律师回复] 只签试用期合同，该合同会被视为劳动合同，不算视为订立无固定期限劳动合同。不过工作满一年，单位未签正式合同，可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。没交社保可要求补缴。你可和单位协商解决，协商不成，可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 你要获得原单位解除劳动合同证明，得找原单位开。你可以直接和原单位沟通，说明用途和需求，让他们按照规定出具。要是原单位拒绝，你可收集在该单位工作的证据，比如工资条、工作证等，通过合法途径维护权益，比如申请调解或仲裁。

[律师回复] 签了劳动合同被辞退是否有赔偿，得看辞退原因。若单位违法辞退，比如无正当理由辞退，那要给赔偿；若因你严重违反单位规章等合法理由辞退，一般没赔偿。解决方案是先和单位协商，看辞退原因和赔偿事宜；协商不成，可申请仲裁维权，要求单位支付应得赔偿。