于洪区劳动合同律师

[律师回复] 先说结论：单位离职后没给解除劳动合同证明，违法，您可以要求它立即出具，造成损失还能索赔。按规定，单位解除或终止劳动合同时应出具证明并在十五日内办社保转移；不给证明导致您新单位无法入职、领失业金受阻的，可要求赔偿实际损失。先书面（含聊天）要求开具，保留证据；拒不出具的，向劳动监察投诉，监察可责令改并处罚款。申请失业保险也需这证明，没它办不了，可让新单位或社保部门协助。提醒：这证明是您的权利凭证，别嫌麻烦不要。离职当天就该拿，拖久了影响参保和失业待遇，尽早主张。证明丢了可要求原单位补开，离职证明当天该拿，影响参保和失业金，别嫌麻烦，劳动监察会督促单位依法履行出证义务。失业金申领卡在证明，可请社保协助催办，离职证明当天该拿别嫌麻烦。

[律师回复] 遇到劳动合同纠纷，先别慌，把劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知这些材料都收好。先看合同里对工资、岗位、解除条件怎么约定的，再对照实际履行情况找违约点。如果是拖欠工资或不缴社保，直接去劳动监察投诉；如果涉及违法辞退或经济补偿金，就写仲裁申请书去当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，注意别超过一年时效。仲裁是打官司前必经程序，结果不满意才去法院。能协商就协商，协商不成走法律程序别拖延。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 要三九澌菱三巳斯五八六，联系

[律师回复] 即使在培训期离职且未签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已经存在事实上的劳动关系，即使没有书面合同，公司也应当依法为员工缴纳社会保险。至于离职证明，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，即使在培训期离职，公司也应当依法出具离职证明。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。