达州劳动纠纷律师

[律师回复] 别发老板人像上网，可能侵权担责。你可先找老板新联系方式协商；不成向当地劳动监察大队投诉；还不行就申请劳动仲裁，对仲裁结果不满再向法院起诉。

[律师回复] 单位不交社保属违法，你可先与单位协商，协商不成向社保或劳动监察部门投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 根据现有政策，该工作人员一般不能退休。 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，女干部年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的可以退休。同时根据2024年发布的《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄逐步延迟至五十八周岁。并且从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年。 该女性工作人员虽已达55周岁，但工龄仅13年，未满足“参加革命工作年限满十年”以及后续可能要求的最低缴费年限等相关规定，因此通常不符合退休条件。若为特殊情况，如完全丧失劳动能力等，可依据相关规定申请提前退休，具体可咨询当地人社部门。

[律师回复] 根据您描述的情况，您可能符合领取失业保险金的条件。我来帮您分析一下：首先，根据《社会保险法》相关规定，领取失业保险金需要同时满足三个条件：1)失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；2)非因本人意愿中断就业；3)已办理失业登记并有求职要求。您的情况中，虽然达到退休年龄但缴费年限不足，属于非因本人意愿中断就业（被公司辞退），如果之前有缴纳失业保险满一年，是可以申请失业保险金的。这里需要注意，退休和领取失业保险金是两个不同的制度，不冲突。建议您尽快做两件事：1)让公司出具解除劳动合同证明，注明是单位原因解除；2)在离职后60日内，携带身份证、解除合同证明等材料到当地社保经办机构办理失业登记。如果遇到经办人员以已达退休年龄为由拒绝办理，您可以坚持主张权利，必要时可向劳动保障监察部门投诉。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位与劳动者之间的权利义务关系依然受法律保护。如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求经济补偿。具体来说，如果茶楼老板无正当理由辞退员工，且未提前通知或支付一个月工资作为代通知金，员工可以要求支付经济补偿金。补偿金的计算方式通常是按照员工在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算，不满一年的部分按比例支付。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。