达州劳动关系律师

[律师回复] 要结合劳动合同的内容来看，要看劳动合同里对工作地点是如何约定的，且要看约定的工作地点是否合法，鉴于情况比较复杂，可微/信沟通。 联系微｜信：jxy8880616

[律师回复] 您好，按照法律规定，你提前30天通知公司，到时间可以直接走。

[律师回复] 有什么诉求，说一下情况

[律师回复] 如果您是因为生病主动辞职，一般用人单位是没有法定的赔偿义务的。 但如果您生病是因为工作原因导致的职业病或者工伤，或者用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致您被迫辞职的，那么用人单位需要向您支付经济补偿。 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您工作七年四个月，用人单位应支付您 7.5 个月的工资作为经济补偿。

[律师回复] 工厂强制加班并且将不加班视为旷工的行为是违法的。 根据《劳动法》的规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班。 您可以采取以下措施来维护自己的合法权益： 1.?与工厂的管理层进行沟通和协商，向其说明强制加班的违法性，并表达您的诉求。 2.?向工厂的工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。 3.?向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。 4.?可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为，并对您可能遭受的损失进行赔偿。 在采取行动的过程中，注意保存好相关的证据，如加班通知、工作记录、与用人单位沟通的记录等，以便更好地维护自己的权益。