达州工资福利律师

[律师回复] 这三个多月的工资不是单位想给多少就给多少，应按照你和单位约定的薪资标准，结合实际出勤天数来计算。 如果是月薪制，通常用月工资除以当月计薪天数，再乘以实际工作天数。比如全月工资6000元，当月计薪天数22天，你出勤16天，那么工资就是6000÷22×16≈4363.64元。若劳动合同或单位薪酬制度规定，当月出勤满规定工作日就发放全月工资，且你出勤达标，即使提前退休也可拿整月工资。 此外，若有未休年假等情况，你还可根据相关规定主张相应补偿。如果单位随意少发工资，可先与单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁维权，注意保留好劳动合同、考勤记录等证据。

[律师回复] 医院扣留提前离职员工的工资，通常是应补发的。 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使劳动者未依法提前30日书面通知解除劳动合同，医院也不能以此为由克扣工资，若因提前离职给医院造成损失，医院可要求劳动者承担赔偿责任，但需举证，且从工资中扣除赔偿部分时需遵循相关规定，每月扣除不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。 若医院拒绝补发工资，劳动者可先与医院协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 你领退休工资后和老板是劳务关系。老板逼你离职，若有克扣工资、增加不合理工作任务等行为，你可收集证据，如聊天记录、工作安排通知等。可和老板协商，表明你能胜任工作且想继续干。若协商不成，可考虑通过诉讼维护自身权益，要求老板按劳务合同约定继续履行或给予相应补偿。