达州工资福利律师

[律师回复] 不太清楚您说的“工厂签工资”具体是什么意思。您是指工厂在发放工资的方式、工资计算或者签署工资相关文件方面存在问题，还是其他与工资相关的情况呢？ 如果是对工资发放方式有疑问，比如是发现金还是通过银行转账等，您可以向工厂的财务部门或人力资源部门咨询了解具体安排。 如果是对工资的计算有异议，您可以要求查看工资条，核对工时、加班情况、各项补贴、扣款项等的计算是否准确。 如果是关于签署工资相关文件，比如确认工资数额等，您应该在签署前仔细核对文件内容，确保与实际情况相符。 如果您能更详细地说明您遇到的具体情况，我可以为您提供更有针对性的建议和处理方法。

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 如果老板无正当理由辞退您，您是可以要求经济补偿的。 如果您与茶楼之间的劳动关系存续超过一年但不满一年半，您有权要求老板支付一个半月工资的经济补偿；如果劳动关系存续超过一年半，您有权要求老板支付两个月工资的经济补偿。 但如果老板是依照合法的程序和理由辞退您（例如您严重违反了公司的规章制度等），则可能无法获得经济补偿。 不过，如果老板没有提前一个月通知您解除劳动合同，在符合获得经济补偿的条件下，您还可以要求老板额外支付一个月工资作为代通知金。

[律师回复] 可以向劳动监察大队投诉，要求对方限时支付