东胜区劳动纠纷律师

[律师回复] 您好！能，而且法律要求当天结清。

[律师回复] 您好！建议您到人社局进行咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先要知道，根据《劳动合同法》，用人单位不能无缘无故辞退员工，也不能随意改换合同。如果单位没有提前告知就辞退，这是不符合规定的。你可以要求单位支付经济补偿金，如果单位拒绝，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，要准备好劳动合同、工资单等相关证据。其他方面，如果单位改换合同，未经你同意是无效的，你有权要求按照原合同履行。再次强调，维护自己的合法权益很重要，不要轻易放弃。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先要保持冷静。根据你描述的情况，你与酒店之间存在劳动关系，虽然合同出现了问题，但你已经实际工作了五天，这期间的劳动权益是受到法律保护的。你可以要求酒店按照实际工作天数支付工资，如果酒店拒绝支付或者支付金额不符合法律规定，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求酒店支付相应的工资和可能存在的赔偿金。在处理过程中，注意收集和保留好工作期间的证据，比如工作证、工资单、工作邮件等，这些都可能成为维护你权益的重要依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况可以先和单位沟通看看是否能补缴保险如果单位不同意可以收集工作证明等材料向劳动仲裁部门申请仲裁要求单位补缴保险如果仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼维护自己的合法权益我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问或一对一咨询