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洞头县工资福利律师精选咨询
工资是保底加提成,每年工资平均在17万左右一年,如果主动提出辞职有多少补贴呀?
[律师回复] 主动辞职没有任何补偿的
谢特律师等
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名律师已解答
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我想想问问工资两个月没发正常吗?
[律师回复] 肯定不正常啊 具体情况可以说一下的
谢特律师等
2
名律师已解答
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给老板要工资,说明天给,可后天还不给,又说过两天,可两天过了,还是没钱?
[律师回复] 您好,具体问题可以电话沟通
宋卓彬律…等
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名律师已解答
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领导同意离职,但要求在干两个月不然不给工资?
[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况
万雪律师等
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名律师已解答
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和厂里说过请假了但是病历没有出来没有写请假条厂里说算旷工一天扣三天的工资?
[律师回复] 您好,请详细描述具体情况
曹春芳律师等
2
名律师已解答
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洞头县工资福利律师精选解答
公司突然降职降薪可以双倍赔偿吗
企业无故违法降职降薪构成劳动合同违约,员工有权索赔。通常非双倍赔偿,员工可要求补足工资差额,还可能获经济补偿。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资。具体需结合实际情况分析。
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裁员无固定期限劳动合同解除赔偿多少钱
雇主合法辞退非固定期限劳动合同的雇员,要支付经济补贴。补贴依工龄计算,每满一年付一月工资,满半年按一年算,不满半年付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均收入。
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试用期离职补偿标准是多少
试用期间员工主动辞职,公司无需给经济补偿。若因雇主违约致员工无法工作,如未提供工作保护、拖欠工资等,员工有权获赔。赔偿按工作年限,满一年付一月工资,不满六个月付半月工资。
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试用期间怀孕被辞退怎么补偿
试用期怀孕遭雇主解约是违法的,雇主应按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资,工作六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
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离职员工不给发绩效奖金违法吗
若劳动合同或公司制度对员工绩效奖金有明确约定和规定,员工符合条件,离职后不发构成违法,因绩效奖金属劳动报酬,企业无权擅扣。但若无相关约定或员工未达标,企业不发不一定违法。
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