富民县工伤鉴定律师

[律师回复] 从你的描述看，认定工作场所延伸有难度。突发疾病时虽打了外勤卡，但车还停在离家400米处，未实际驶出，法律上更倾向认为你尚未进入“工作岗位”。除非能证明当时已开始执行工作事务，否则工伤认定风险较大。建议保留外勤打卡记录、就医诊断书，并让同事或对接单位出具你确需外出工作的证明，再去社保机构申请试试。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 从你描述看，打外勤卡后去对接工作，已属于外出工作期间，工作场所可延伸至你为完成工作所经的合理区域，包括常停车的停车场。但“突发疾病”要认定为工伤，需满足在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，你中午就医且后续未达到该程度，则难以直接认定工伤。建议先保留外勤卡记录、就医病历、车辆挪动及停留的监控等证据，向人社局申请工伤认定；若被驳回，可提起行政复议或行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动仲裁出具的是裁决书，而非判决书。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应自受理之日起45日内结案；案情复杂的，经批准可延长15日。开庭后多久下达，需视审理进度而定，但通常会在上述法定期限内作出。若逾期未裁决，你可依法向人民法院提起诉讼。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况比较复杂，首先需要明确的是，社保基金先行赔付通常适用于特定情形，比如用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，社保基金在一定条件下可以先行支付工伤保险待遇。但你提到的情况是法院已经判决工亡补助金给侄子，且强制执行单位终本了，同时单位没有交社保。在这种情况下，侄子直接申请社保基金先行赔付可能面临一些障碍，因为先行赔付的前提是工伤保险关系的建立和相关条件的满足。不过，侄子可以尝试向当地的社会保险经办机构咨询，了解是否有可能通过其他途径获得相应的补助或支持。同时，也可以考虑通过法律途径，比如申请恢复执行等，来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。