高明区工资福利律师

[律师回复] 遇到拖欠工资情况，可先和单位协商，明确表达要求支付工资的诉求。协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。过程中要冷静理智，依法维权。

[律师回复] 这得看具体情况。要是老板无故辞退，违反合同约定，劳动者能获补偿，补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。要是因为劳动者自身过错，如严重违反规定等，老板解除就没补偿。建议先和老板协商，协商不成收集证据，去解决争议的机构维权。

[律师回复] 单位做法可能不合法。劳动者患病在规定医疗期内，单位应支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。到手92元大概率未达此标准。可先与单位沟通，要求按规定补足工资；若沟通无果，可收集合同、工资记录、医嘱等证据维权。

[律师回复] 这可能算克扣工资。员工患病休假，单位应按规定支付病假工资，通常不得低于当地最低工资标准的80%。该单位只支付91.95元，大概率未达标准。员工可与单位沟通，要求按规定补足病假工资。若沟通无果，可收集证据，寻求调解或其他途径维护权益。

[律师回复] 遇到门窗厂老板恶意拖欠工资，可先和老板沟通协商，明确表达支付工资的诉求和期限。若协商无果，可收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过法律途径维权，可申请劳动仲裁。这能借助法律强制老板支付拖欠工资，维护自身合法权益。