高明区工资福利律师

[律师回复] 老板未批借支导致您无法工作，责任不在您。您应固定证据，书面沟通，若老板违法解除，可通过劳动仲裁维权

[律师回复] 法律保护每一位劳动者的合法权益，无论年龄大小。拖欠工资是违法行为，您完全有权利追讨

[律师回复] 遇到欠薪，先别慌，把劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些证据收好。最直接的办法是向当地劳动监察大队投诉，他们会责令单位限期支付。如果投诉没用，就申请劳动仲裁，这是打官司前的必经程序，不收费。仲裁后单位还不给，再去法院申请强制执行。记住，追讨欠薪的时效是一年，从你知道权利被侵害那天算起，拖久了可能过期。要是单位快倒闭或老板跑路，赶紧仲裁并申请财产保全，防止钱被转移。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 人事说得对一半：你新入职，之前没出勤的周末不计薪。但日薪不能按总工资除以27算。法定月计薪天数是21.75天，日薪=月工资÷21.75，应发工资=日薪×实际出勤天数。比如工资每月8000，日薪约367.8元，上了几天就乘几天。周末双休本身不带薪，但计算基数必须用21.75，而不是27。你可以要求人事按这个标准重新核算工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以拿到。日结工资按实际工作小时计算，你从早上八点干到下午五点半，扣除半小时吃饭，实际工作了九小时，老板必须支付这九小时的工资。如果对方拒绝，你保留考勤记录、聊天记录或现场照片，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁都行。日结不等于可以随意不给钱，只要提供了劳动，就有权获得报酬。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。