高明区劳动合同律师

[律师回复] 你好，合同到期后员工提出续签，单位不同意，员工可以到劳动局提起劳动仲裁，提出一年一个月的经济补偿。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复] 这种情况确实比较棘手，不过别担心，我们有办法解决。首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起就应当与劳动者签订劳动合同，试用期也应当在合同中明确约定。公司说的3到7天试用期已过，这与面试时说的一个月试用期不符，是没有依据的。其次，即使试用期已过，公司也不能随意限制你离职的时间。你可以先和公司沟通，表明自己的立场，要求按照法律规定办理离职手续。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。