高明区劳动纠纷律师

[律师回复] 建议坚持要求将5月计入平均工资，这是法律赋予劳动者的合法权益。

[律师回复] 立即行动： 向公司书面索要解雇依据（留存EMS邮寄回执）； 到当地劳动仲裁委提交申请（免费，需填写《仲裁申请书》）。 协商方案： 若证据不足，可协商1-3个月工资补偿

[律师回复] 若2025年实际缴费满12个月（非自然年），可按3个月领取 部分省份允许合并计算不同统筹地区的缴费年限（需办理转移手续）

[律师回复] 您好，很高兴为您服务的呢

[律师回复] 员工无故旷工造成公司损失需要承担责任，但具体责任范围和损失计算需根据实际情况确定。 一、员工需要承担的责任 1. 赔偿责任 根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。无故旷工属于严重违反规章制度的行为，如果给公司造成直接经济损失，员工需要承担赔偿责任。 2. 解除劳动合同 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。