古交市劳动关系律师

[律师回复] 你可以大概情况说一下

[律师回复] 国家层面没有统一的“买断工龄”政策，它只是过去国企改革中一些单位自行安置职工的做法，不是现行法定概念。现在单位让你签类似协议，关键看是否自愿协商、补偿是否合理、社保和档案是否接续，别签空白或放弃权利的文书。发生争议可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 结论：您在事业单位工作十六年，领导单方面辞退必须有法定事由并履行程序，否则属违法，您可要求继续履行合同或主张赔偿。做法：第一，先弄清辞退理由，事业单位工作人员受事业单位人事管理条例保护，非因法定情形不得随意解聘；第二，若属聘用合同争议，可先向单位人事争议调解组织申请调解；第三，不服的可申请人事争议仲裁，对仲裁不服再起诉；第四，若单位无合法理由辞退，您可主张恢复岗位或赔偿。十六年工龄是重要保护因素，千万别签自愿离职文件，那会丧失维权基础，务必留好辞退通知文书，并尽快在法定时限内启动调解或仲裁程序。事业单位人员受特别法保护，违法辞退可挽回，关键是别在压力下签不利文件，并把所有通知和沟通记录留存备查。

[律师回复] 2001年解除合同，想证明之前工龄，先找本人人事档案，招工表、转正定级表、工资调整表、调配令最管用。其次到原单位留守处或档案馆查劳动合同、工资花名册、解除合同书、社保缴费明细。再次去社保经办机构打印参保记录，若未缴，用原始工资凭证和同事证言补强。最后可申请工龄认定或劳动仲裁确认。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 公司让你主动离职，不给辞退书，还说只有违纪才能辞退，这明显不合理。法律上，公司无过失辞退（比如经济性裁员、不能胜任工作等）是允许的，但必须支付经济补偿金。如果公司让你主动写辞职信，就是想规避支付补偿的责任。你千万别主动写辞职信，否则很难要赔偿。正确的做法是：坚持要求公司出具书面辞退通知，如果公司拒绝，你可以继续上班，或者收集证据（如录音、聊天记录）证明公司变相辞退。然后申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是双倍经济补偿）。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。