古浪县劳动保障律师

在女性员工正处于哺乳期间，其合同期限有可能会自动延长。这是由于此类妇女在哺乳期阶段需要得到特别的关爱和保护。在此期间，企业雇主不得以劳动合同即将到期作为理由来结束该劳动关系，而是应将合同期限适当延长至哺乳期结束为止。这样做的主要目的在于确保女性员工在特殊生理期所享有的各项法律权益得以维护。

当合约即将期满之际，若员工正处在哺乳期，雇主则不得提出终止劳动关系之要求,而是应该顺理成章地将合同延续至哺乳周期彻底结束为止。在此刻，所应支付给母乳喂养期内的员工的薪资水平需严格以其在常规工作时间段内的薪水待遇为依据来核准。该规定致力于确实保护这一阶段女性员工所享有的固有权益不受侵害。

未能给予女职工足够的产假属于严重违反相关法律法规、侵犯女性劳动者合法权益的现象。企业应严格遵守国家法律规定的产假制度来妥善处理此问题。若用人单位仍然拒不执行，那么可能将直接面临来自劳动行政主管部门的纠正命令，甚至可能不得不负担相应的赔偿费用。而对广大女性劳动者而言，她们所拥有的产假期间的基本薪资福利同样必须得到充分保障。

未予履行给予产妇假期的义务属于非法行径。每一个企业都应尊重并确保女性劳动者享有休产假的合法权力。如此严重削弱对女性劳动者基本权益的保护，将有可能使该公司遭受来自劳动监管机构的严厉惩戒，譬如责令纠正错误，实施罚款等相关措施。对于旨在维护自身权益的妇女劳动者而言，她们同样拥有向所在公司提出要求，补偿产假期间所损失薪酬待遇的法定权利。

禁止妇女休产假的行为属于违法，但是，关于薪酬方面的赔偿问题并不直接等同于支付工人原来薪资的三倍作为补偿。在此类案件中，女性员工有权利请求单位依照正常工资水平，补发在产假期间所应得的薪酬，甚至还有可能获得额外的相关赔偿费用。其中的原因在于，产假乃是女性劳动者依法享有的权益，任何单位都不得予以剥夺。