古浪县劳动合同律师

无固定期限劳动合同对雇佣双方有重要保障作用。对劳动者，营造稳定就业环境，降低失业风险，增强归属感，助其规划职业。对用人单位，利于制定人力战略，培育员工忠诚度和企业文化。

如若用人单位负有订立无固定期限劳动合同之义务却未履行此项规定，从应签订无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付双倍薪资。此类情况往往出现在劳动者在该用人单位持续服务满十年、连续签署两次固定期限劳动合同时出现。在此种情况下，劳动者享有请求用人单位依法予以赔偿的权利。

劳动合同未到期提前终止的情况有：双方协商解约；劳动者提前三十天书面通知（试用期提前三天）；雇主有过失，如未提供劳动保护、未足额付薪等，劳动者有权解除；雇主遇法定裁员特殊情况。但无论哪种提前解除，都要遵守法律法规的程序和要求。

劳动合同期满雇主不续订，劳动者有权获经济补偿，按服务年限计算，满一年给一月薪，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月薪。若雇主违法解除合同，需支付经济补偿标准两倍的赔偿金。

若劳动合同期限届满，而雇主选择不再进行续订，那么在此情况下，员工有权获得相应的经济赔偿。赔偿标准主要依据员工在该企业的实际服务年限来确定，即具体而言，每满一年将支付相当于额外一个月工资的金额。而针对满足上述条件但不足一整年的服务期，我们则会视其为相等于一整年的工作时间来处理。对于未达到半年的服务期，我们将会提供等同于半个月薪水的赔偿金。