汉南区工伤赔偿标准律师

[律师回复] 工伤眼睛八级，先认定工伤并做劳动能力鉴定。八级可拿一次性伤残补助金，为十一个月本人工资；治疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助、交通食宿费也应由工伤保险基金或单位承担。若解除或终止劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准按各省规定。单位没参保就由单位全付。协商不成可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 签了私了协议不必然影响你向工伤保险基金申领一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，这两项属于法定待遇，基金审核只看工伤认定书和劳动能力鉴定结论。不过要留神协议里有没有写明“已包含全部工伤待遇并放弃追偿”，如果单位已把这两笔钱赔给你，基金核发后单位可能要求返还；若协议只赔了停工留薪期工资或误工费，通常不影响你领钱。你直接带工伤认定决定书、鉴定结论书和身份材料去社保经办窗口申领即可，若被拒，可以提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种事确实糟心。老板付了医疗费不代表责任就完了，你还可能有权主张误工费、护理费、伤残赔偿金等。现在要做的第一件事是固定证据，比如劳动合同、工资转账记录、聊天记录、看病单据，还有能证明受伤是在干活时发生的材料。然后尽快去司法鉴定机构做伤残等级鉴定，因为赔偿金额主要看这个结果。跟老板协商时把赔偿清单算清楚，如果他不愿意，就直接向法院提起人身损害赔偿诉讼，别拖，诉讼时效是三年。记住，没做鉴定前不要轻易签任何和解协议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 单位不能简单推说没责任。凶手事先放话、有杀人动作，在场班长和员工都听到了，却没人制止或上报，这说明单位在安全管理、人员预警上存在明显过失，和损害后果有一定因果关系。即便认定为工亡，也不排斥单位因过错承担额外民事赔偿责任。你外甥的家属可以收集审判书、证人证言等证据，向法院起诉单位要求补充赔偿，重点论证单位未尽到安全保障义务。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤护理费按生活自理障碍程度分三档：完全不能自理按统筹地区上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理按40%，部分不能自理按30%。2026年的具体金额需要看当地2025年的社平工资数据，目前还没有公布，但可以按这个公式算。比如某地2025年社平工资7000元/月，那完全不能自理每天约116元。建议你查一下当地社保局公布的2025年社平工资，再套用公式。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。