江夏区工伤赔偿标准律师

[律师回复] 您好，56岁女性面临养老金、劳动合同和社保三个问题，我分别分析： 一、未签劳动合同的问题 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，应支付双倍工资。但需要注意：双倍工资的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果工作时间较长，需要确认是否仍在时效内。 二、未缴纳社保的问题 用人单位必须为劳动者缴纳社保，这是法定义务。您可向当地劳动监察大队投诉或向社保征缴机构举报，要求单位补缴。如果单位拒不补缴，可通过劳动仲裁主张赔偿。重要的是：养老保险需要缴满15年才能领取养老金，如果从未缴纳，到了退休年龄将无法享受养老金待遇。 三、56岁女性的特殊情况 女职工法定退休年龄为50岁（工人）或55岁（干部）。56岁已超过退休年龄，与用人单位之间的法律关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系。如果是在退休年龄之前就在该单位工作至今，可以主张劳动关系存续期间的社保补缴。如果是在退休后入职的，可能只能主张劳务报酬和人身损害赔偿。 四、具体建议 1. 首先确认您的工作起始时间和用人单位的主体信息； 2. 向当地人社局劳动监察大队投诉未缴社保问题； 3. 收集工资发放记录、工牌、考勤记录等证明劳动关系的材料； 4. 如有需要可向劳动仲裁委申请仲裁主张权利。 以上建议供参考，具体情况建议携带相关材料当面咨询。

[律师回复] 维权应及时，别误了时效。朋来律所预约电话：捌伍柒壹柒壹柒壹，转劳动人事法律事务部。

[律师回复] 这种情况比较复杂，首先要明确新农合报销的范围。新农合主要是针对农村居民因疾病等原因产生的医疗费用进行报销，而工作时间在酒店摔伤属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤医疗费用应由工伤保险基金支付，而不是通过新农合报销。建议先向酒店申请工伤认定，如果酒店没有为员工缴纳工伤保险，那么酒店应承担相应的工伤赔偿责任。如果酒店拒绝承担责任，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，方便具体沟通一下吗？

[律师回复] 可以的，具体是什么情况？