寒亭区劳动纠纷律师

[律师回复] 旷离，即无故旷工离职，通常是指员工在未提前通知用人单位的情况下擅自离开工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务，如果劳动者违反劳动合同约定，用人单位可以依法追究其违约责任。对于旷离是否能拿到上月工资，这要依据具体情况来判断。如果劳动者在旷离前已经完成了上月的工作，并且符合工资支付的条件，那么理论上用人单位应当支付其上月工资。但是，如果旷离行为给用人单位造成了损失，用人单位可能会根据劳动合同或相关规章制度扣除相应的工资作为赔偿。建议与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，最好咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 是否有证据材料证明以上事实？比如聊提记录，转账记录，电话录音等等

[律师回复] 您好，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并且应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。因此，离职证明上应当包含您的入职日期。您可以尝试与原单位沟通，说明新单位的要求，并请求他们按照法律规定出具包含入职日期的离职证明。如果原单位坚持不提供，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入协调解决。同时，您也可以向新单位说明情况，看是否可以提供其他证明材料，如劳动合同、工资单等，以证明您的入职日期。希望这些建议对您有所帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 女职工到了55岁公司要辞退，首先得看具体情况。如果公司是按照正常退休年龄操作，那一般没问题。但如果公司提前辞退，可能涉及违法解除劳动合同。女职工可以先和公司沟通，看看是否能协商解决，比如争取合理的经济补偿。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，关于养老保险的问题，我给您解释一下： 1. 养老保险分为个人缴费和单位缴费两部分。单位缴费部分由国家统筹管理，个人缴费部分需要自己承担。 2. 国家并没有代交养老保险的说法。养老保险需要个人和单位共同缴纳。如果单位没有按时足额缴费，个人可以要求单位补缴。 3. 如果个人缴费中断，需要尽快补缴。中断缴费会影响养老金待遇。补缴后，缴费年限可以连续计算。 4. 补缴养老保险需要到当地社保经办机构办理，携带身份证、户口本等材料。具体补缴流程可以咨询当地社保部门。 5. 养老保险是国家强制实施的社会保障制度，按时足额缴费是每个参保人的义务。为了保障自己的养老权益，建议您按时缴费，不要中断。 希望以上解释对您有所帮助。如果还有疑问，欢迎随时咨询。我会尽力为您提供法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。