寒亭区劳动纠纷律师

[律师回复] 根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，事业单位工作人员病假2个月内发原工资；超2个月，工作不满10年发90%，满10年照发；超6个月，不满10年发70%，满10年不满20年发80%，满20年发90%。具体执行请结合单位及当地人社部门规定。保重身体。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 入职后企业必须为你缴纳住房公积金，这是国家《住房公积金管理条例》明确规定的强制义务，不是可选项。单位不缴、少缴都属违法，你可以向当地住房公积金管理中心投诉，要求责令单位限期补缴；如果单位逾期仍不办理，还会被法院强制执行。遇到这种情况，建议先保留劳动合同、工资流水等证据，直接去公积金中心窗口提交材料，比单纯找单位沟通更有效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司用你个人账户走账，风险很大，但能不能索赔要看有无实际损失。如果只是单纯转账，你没受伤，法院通常不支持赔偿。可一旦因此被税务查、账户冻结、影响征信，甚至被追债，这些损失就能找公司赔。你先要固定证据，比如转账记录、公司要求的聊天记录，明确拒绝再配合。其次，若公司强行操作，你可以向税务机关反映，同时要求公司出具书面承诺承担一切后果。最后，如果已经产生损失，保存好罚款单、冻结通知等凭证，起诉公司赔偿。注意别替公司签任何借款或担保文件，那会变成你的债务。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你这种欠薪，别光听他说，先把聊天记录、考勤、工资条这些证据攥紧，直接去单位所在地的劳动监察大队投诉，要求责令限期支付。要是拖一阵还不给，就抓紧申请劳动仲裁，注意时效是一年，从你该拿工资却没拿到那天算起。仲裁结果不满意还能去法院起诉。口头承诺不作数，证据拿到手才稳。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这事儿得看你们单位的规章制度和请假流程。如果你提前请假并且获批，只是晚到一会儿，那单位再按迟到半小时处理，明显不合理；但如果请假没被批准，或者规定迟到必须按实际到岗时间记录，那单位就有依据。你先翻翻员工手册或考勤制度，再看钉钉、邮件里有没有请假审批记录。要是制度没写清楚，或者你确实履行了请假手续，就跟人事或领导沟通，要求更正考勤。沟通不成，保留好证据，可以找劳动仲裁或监察投诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。