寒亭区劳动关系律师

[律师回复] 先说结论：分开五年，如果是因为感情不和而连续分居、互不履行夫妻义务，这已经是法院判决离婚很有力的理由了。民法典把因感情不和分居满二年作为认定夫妻感情破裂的情形之一，你这都五年了，远远超过这个门槛。关键要证明两点：一是分居是因为感情不和，而不是因为工作、上学、照顾老人等客观原因；二是分居是连续的、实实在在分开住的，不是同一屋檐下分房睡。 操作上，你可以直接向法院起诉离婚，把分居的事实讲清楚，比如各自住哪里、有没有租房合同、邻居或者家人能证明、期间的沟通记录里提到过分开。第一次起诉如果对方不同意，法院可能判不离，但判不离后双方又分居满一年再起诉，法院应当准予离婚，这是法律明文规定的路径。 另外，分居期间财产、债务也要留个心，别稀里糊涂替对方背债。孩子和抚养问题一并想好。五年分开说明缘分已尽，走法律程序把婚离清楚，对双方都是解脱。

[律师回复] 这事儿得看你们单位的规章制度和请假流程。如果你提前请假并且获批，只是晚到一会儿，那单位再按迟到半小时处理，明显不合理；但如果请假没被批准，或者规定迟到必须按实际到岗时间记录，那单位就有依据。你先翻翻员工手册或考勤制度，再看钉钉、邮件里有没有请假审批记录。要是制度没写清楚，或者你确实履行了请假手续，就跟人事或领导沟通，要求更正考勤。沟通不成，保留好证据，可以找劳动仲裁或监察投诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您的情况比较被动，因为离职书签了“个人原因”，这通常会被视为自愿离职，很难主张违法辞退的赔偿。但公司没给您办社保是明确的违法，您可以要求补缴或赔偿。首先，您需要收集能证明实际是被强制辞退的证据，比如聊天记录、录音或证人。其他，针对没交社保，您可以向当地劳动监察投诉，要求公司补缴或赔偿损失。最后，建议您尽快行动，因为劳动仲裁有1年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况你自己主动提离职，一般拿不到经济补偿金。因为法律上，只有公司存在严重违法情形（比如拖欠工资、不缴社保），你以此为由被迫离职，才能主张补偿。强制加班、安排不合理虽然违法，但你需要先收集证据（比如加班记录、拒绝沟通的录音），然后书面通知公司要求改正，如果公司拒不改正，你再以“未提供劳动条件”为由解除合同，这样才可能争取到补偿。建议你尽快收集证据，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果公司只交了工伤保险，首先可以与公司沟通，要求其依法缴纳其他社会保险。根据《社会保险法》，用人单位应当为职工缴纳五险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。同时，也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益，要求公司补缴社会保险。在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明劳动关系和公司的违法行为。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。