横州市律师

[律师回复] 公司以旷工为由不结清工资不合法。工资是你实际提供劳动应得的报酬，即便突然离职，公司也只能就你擅自离职造成的损失主张赔偿，不能把已干活期间的工资全部扣掉。旷工扣款也要合理，不得超过法定比例。先和公司协商，谈不拢就直接去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，注意保留考勤、工资条和聊天记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 合同这么约定对你们风险很大，但并非当然有效。工伤责任是法定强制义务，建筑公司作为总包通常对项目工伤承担连带责任，不能通过合同把本应由其承担的风险全部甩给小微企业。如果你方是用工主体，依法必须缴纳工伤保险，未缴则自己承担；但超出法定范围、或属于总包管理过错导致的费用，你有权拒绝。建议先不签字，保留好合同、现场记录和工资凭证，发生工伤后及时申报认定，再就费用分担协商或诉讼解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 专业处理离婚纠纷，经济纠纷