横州市劳动纠纷律师

[律师回复] 结论很清楚：单位用工超过一个月不签书面劳动合同，从第二个月起要付你双倍工资，最多支持十一个月。你干了两个月，第二个月那一段就可以主张二倍工资差额。法律依据是劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体操作：第一步先收集能证明劳动关系的证据，比如工资银行流水、考勤记录、工牌工服、同事证言、工作群里的安排记录等；第二步和单位协商补签并支付差额；谈不拢就去劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，请求裁决支付未签合同的二倍工资。注意仲裁时效是一年，从你知道权利受损之日起算，别拖。另外如果单位后来补签了合同且把落款日期写成入职当天，可能影响差额计算，这种情况也要如实主张。

[律师回复] 16岁一般属限制民事行为能力人，没监护人同意，欠领队的钱通常不成立有效债务；若陪酒属营利性陪侍，本身违法，这种欠款更不受保护，不用还。已还的可找家长帮你要回。若对方威胁、扣人、逼债，直接打110报警。先留好聊天、转账、录音等凭据，告诉父母处理，别再跟对方去外地。若你16岁已靠自己劳动养活自己，则视为成年人，合法欠款才需还。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] ??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 离职当月工资拖到下个月发通常不合法。解除或终止劳动合同时，单位应一次结清工资。你先跟公司沟通，要求办离职时或最迟离职手续办完时结清。公司不给，就去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资；逾期不付还可主张加付赔偿金。保留考勤、工资条、聊天记录、离职证明等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工资和劳务合同的事，先把合同、工资条、考勤、聊天记录、转账凭证留好。劳动关系下欠薪，去劳动仲裁委申请仲裁；个人雇工等劳务关系，直接到法院起诉。对方不按约付钱，先发书面催告并保留送达凭证。仲裁时效通常一年，别拖。金额不大也可找调解组织。先分清关系再选路径，这样最稳。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。