南宁劳动纠纷律师

[律师回复] 关于劳务派遣员工产假待遇问题，我为您分析如下：根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，劳务派遣员工的产假待遇主要由用工单位承担。具体来说：1. 产假工资部分：由用工单位按照员工产假前工资标准支付。如果员工工资高于当地社平工资，差额部分也应由用工单位补足。2. 生育津贴部分：由劳务派遣单位向社保机构申领，再发放给员工。如果生育津贴低于产假工资标准，用工单位需要补足差额。3. 社保缴纳：劳务派遣单位应继续为员工缴纳社保（包括生育保险）。建议您： 1. 先确认与劳务派遣单位签订的劳动合同条款 2. 保留好产假期间的所有工资发放记录 3. 如果遇到待遇纠纷，可先与用工单位、派遣单位协商，必要时可向劳动监察部门投诉实际操作中可能会出现两家单位互相推诿的情况，建议提前做好沟通确认。如果需要更具体的指导，可以带着您的劳动合同来详细咨询。

[律师回复] 一般能拿。餐补算劳动报酬，被辞退应结算。您这餐补咋约定的？

[律师回复] 关于中专生实习期间擅自离岗的问题，我理解您可能面临学校纪律处分或实习单位追责的困扰。从法律角度分析，这种情况需要结合具体实习协议和学校规定来看：首先，根据《职业学校学生实习管理规定》，学校安排的实习属于教学环节，学生应当遵守实习纪律。但学校也需保障实习内容与专业对口，且不得安排高强度或危险岗位。建议您先做两件事：1)仔细查看当初签订的实习协议，特别注意关于提前终止实习的条款；2)收集实习期间的工作记录、考勤等证据。如果确实存在实习安排不合理（比如岗位与专业完全无关、超时加班等），这些都可以作为申诉依据。目前比较务实的处理方式是尽快与班主任或实习指导老师沟通，说明离岗的具体原因。如果是因实习条件恶劣而离开，可以要求调整实习单位；如果已经确定不再参加实习，则需要了解补修学分的具体规定。需要提醒的是，连续擅自离岗可能影响毕业，建议抓紧时间与校方协商解决方案。如果需要进一步协助，可以带着相关材料来详细咨询。

[律师回复] 关于工资被扣的问题，我理解您的困扰。根据劳动法规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。具体情况需要结合您的实际情况来分析：首先，公司扣工资需要有合法依据，比如劳动合同约定、公司合法有效的规章制度，或者您确实给公司造成了经济损失。如果公司没有正当理由扣工资，这是违法的。其次，公司扣工资的金额也有规定，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。建议您： 1. 先收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等 2. 与公司人事部门沟通，要求说明扣工资的具体原因和依据 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉 4. 也可以直接申请劳动仲裁您能具体说说公司是以什么理由扣工资的吗？扣了多少？这样我可以给您更具体的建议。

[律师回复] 要确定是否达到个税起征点，先算出综合所得收入额，这包括工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等收入。目前个税起征点是年收入6万元。你把一年各项收入加起来，再减去专项扣除、专项附加扣除等法定扣除项目后，若余额超过6万，就达到起征点，要缴纳个税；若没超，就不用交。