衡阳劳动纠纷律师

[律师回复] 以个人名义买社保和挂公司名下买社保各有特点，二者主要存在以下区别： 参保种类 以个人名义购买 - 通常只能参加基本养老保险和基本医疗保险这两种。比如，灵活就业人员社保就是个人参保的常见形式，主要为了满足个人养老和医疗方面的基本保障需求。 挂公司名下购买 - 可以参加完整的五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。生育保险可以报销生育相关的医疗费用并提供生育津贴；失业保险在符合条件时可领取失业金；工伤保险能在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时获得相应补偿。 费用承担 以个人名义购买 - 参保人需要承担全部的费用。缴费基数可以在一定范围内自主选择，缴费比例相对固定。例如，灵活就业人员缴纳养老保险，缴费比例一般为20%，全部由个人承担。 挂公司名下购买 - 从表面上看，社保费用是由单位和个人共同承担。但实际上，挂在公司名下参保时，原本应由单位承担的那部分费用往往也需要个人来支付，此外可能还需要向挂靠公司支付一定的服务费用。一般来说，单位缴纳养老保险的比例约为16%，个人缴纳8% ，加上其他险种，总体费用会比个人名义参保要高。 退休待遇 以个人名义购买 - 达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，退休后养老金的计算方式与在公司参保相同，都是根据个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素确定。不过，由于个人参保缴费基数和金额可能相对较低，养老金待遇可能会受到一定影响。 挂公司名下购买 - 只要缴费基数和年限足够，退休后养老金待遇的计算方法与个人参保一致。但如果为了降低成本，选择较低的缴费基数，也会影响养老金的领取金额。 参保限制 以个人名义购买 - 通常要求参保人具有当地户籍，或者在当地办理了居住证等符合当地灵活就业人员参保条件。 挂公司名下购买 - 理论上没有户籍限制，但存在一定的法律风险。因为这种挂靠行为可能违反了《社会保险法》等相关法律法规，一旦被查处，可能会面临社保权益受损、罚款等后果。 医疗报销 以个人名义购买 - 基本医疗保险的报销范围和比例与当地政策有关，一般来说，报销比例可能相对较低，且部分地区可能没有个人账户或者个人账户金额较少。 挂公司名下购买 - 职工医疗保险的报销范围相对较广，报销比例也较高，并且会有个人账户，个人账户里的钱可以用于支付门诊费用、药店购药等。

[律师回复] 您好！你反映的情况，个人帐户那部分金额可以作为遗产继承。

[律师回复] 有毒有害工种提前退休政策在新的时期依然延续了之前的基本框架，但在具体执行和细节上可能会因地区不同而有差异。以下为你详细介绍相关政策及判断你是否符合提前退休条件的方法： 政策依据 根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第一条第二款规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的工人应该退休。 判定符合提前退休条件需考虑的因素 1. 工种认定 - 你所从事的工种必须是经过国家认可的有毒有害工种。一般来说，原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，才可以按照国家有关规定办理提前退休。例如，化工行业的一些工种，如有毒化工产品的生产工、接触汞及其化合物的作业工等。你可以通过查询原劳动部和行业主管部门发布的特殊工种目录来确定自己的工种是否在列。 - 部分地方也可能有自己的特殊工种目录，你需要向当地社保部门咨询了解。 2. 工作年限 - 从事有毒有害工种的累计工作年限需要达到一定标准。通常要求从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。你需要提供详细的工作经历证明，如工资发放记录、工作证、考勤表、劳动合同等，以证明你在有毒有害工种岗位上的工作时长。 3. 年龄条件 - 男性需年满55周岁，女性需年满45周岁。年龄的认定一般以个人档案中最早记载的出生时间为准。 4. 社保缴纳情况 - 要符合退休条件，还需要满足社保缴费年限要求。一般情况下，需要累计缴纳养老保险满15年。 申请流程 如果你认为自己符合上述条件，可以按照以下步骤申请提前退休： 1. 准备材料 ：个人身份证、户口本、个人档案、养老保险手册、特殊工种提前退休申请表等。 2. 单位申报 ：如果你有工作单位，由单位向当地社保部门提出申请，并提交相关材料。如果是灵活就业人员，可以自行向档案托管机构或社保部门提出申请。 3. 审核审批 ：社保部门会对你的申请材料进行审核，包括工种认定、工作年限核实、年龄确认等。审核通过后，会进行公示，公示无异议的，予以批准退休。 由于各地政策可能存在差异，建议你直接咨询当地的社保部门，以获取最准确的信息和指导。

[律师回复] 无限期合同即无固定期限劳动合同，当用人单位与劳动者解除或终止无固定期限劳动合同时，赔偿情况需根据不同情形来确定： 用人单位依法解除无固定期限劳动合同 1. 协商一致解除 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿计算方式 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资标准 ：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2. 因劳动者过错解除 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿： - 在试用期间被证明不符合录用条件的； - 严重违反用人单位的规章制度的； - 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； - 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； - 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的； - 被依法追究刑事责任的。 3. 无过失性辞退 根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，经济补偿标准同协商一致解除： - 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； - 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； - 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4. 经济性裁员 根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但需支付经济补偿，经济补偿标准同协商一致解除： - 依照企业破产法规定进行重整的； - 生产经营发生严重困难的； - 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； - 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 用人单位违法解除无固定期限劳动合同 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，劳动者可以要求用人单位按照正常经济补偿标准的两倍获得赔偿。 劳动者主动解除无固定期限劳动合同 一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，经济补偿标准同协商一致解除： - 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； - 未及时足额支付劳动报酬的； - 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； - 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； - 因本法第二十六条第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的； - 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 - 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 要判断公司解雇您是否遵循了劳动法规定，需要从多个方面来分析，以下为您详细阐述： 合法解除的情形及条件 过失性辞退 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件 公司需要有明确的录用条件，并且有证据证明您在试用期内不符合这些条件。比如公司招聘销售岗位，规定试用期内销售额需达到一定标准，而您未能达标，同时公司有相关的销售数据记录等证据。 2. 严重违反用人单位的规章制度 公司的规章制度必须是合法制定的，即经过民主程序制定，且已向劳动者公示。例如公司规定员工不得在工作时间内擅自离岗，而您多次在工作时间无故离岗，严重影响了工作秩序，公司可以依据该规定解除劳动合同。 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 “重大损害”需要有明确的界定和证据支持。比如财务人员因疏忽导致公司财务数据错误，给公司造成了巨大的经济损失，公司可以解除劳动合同。 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 如果您在为该公司工作的同时，还在其他公司兼职，且这种兼职行为影响了您在本公司的工作效率和质量，公司有权解除劳动合同。 5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效 即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如您在应聘时提供了虚假的学历证明，公司发现后可以解除劳动合同。 6. 被依法追究刑事责任 如果您被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），或者被人民法院依据刑法第三十七条免予刑事处罚，公司可以解除劳动合同。 无过失性辞退 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如您患病，医疗期满后无法再从事原来的体力劳动工作，公司也没有其他适合您的岗位安排，公司可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 公司需要有明确的考核标准和证据证明您不能胜任工作，并且要提供培训或调整岗位的相关记录。例如您在销售岗位，连续多个月未完成销售任务，公司对您进行了销售技巧培训后，您仍然无法完成任务，公司可以解除劳动合同。 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 “客观情况发生重大变化”一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。比如公司因城市规划需要整体搬迁到另一个城市，您不愿意随迁，双方又无法就变更工作地点达成一致，公司可以解除劳动合同。 经济性裁员 根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1. 依照企业破产法规定进行重整的； 2. 生产经营发生严重困难的； 3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 违法解除的情形 如果公司的解雇行为不符合上述合法解除的情形，那么就可能构成违法解除。比如公司没有任何合理理由，突然通知您被解雇；或者公司以您违反规章制度为由解除劳动合同，但该规章制度本身不合法或没有向您公示等。 您可以采取的措施 如果您认为公司的解雇行为不合法，您可以与公司进行协商，要求公司说明解雇的理由和依据。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。 为了更准确地判断公司解雇您是否合法，您可以详细描述公司解雇您的具体情况，例如公司给出的解雇理由、您在公司的工作表现、公司的规章制度等信息。