南岳区劳动纠纷律师

[律师回复] 退役待安置期这8个月，只要你是符合政府安排工作条件的退役士兵，并且按规定办理了手续，是算工龄的，这在安置政策里明确过，也影响你之后算养老金和带薪年假。你手里的报到通知、安置介绍信这些材料一定留好，到新单位后主动跟人事说明，要求把这段计入连续工龄，同时去社保经办机构把社保关系接续上。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 先核实是否达法定退休年龄。未达则单位未缴社保违法，你可主张经济补偿并申请劳动仲裁；同时向社保部门投诉补缴。已达退休年龄的，可投诉补缴社保。请留存劳动合同、工资流水等证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 养老金无法仅凭工龄确定。依《社会保险法》第15条，其取决于缴费基数、个人账户累计额、退休时当地社平工资等。27年工龄按常规缴费估算，一般约为当地社平工资的30%-50%。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 急辞马上走扣除工资百分之三十通常不合法。根据《劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失的，单位可要求赔偿，但需举证实际损失，不能直接按比例扣工资。如果单位没有证据证明你急辞造成具体损失，比如影响生产或招聘成本，扣30%工资就缺乏依据。你可以先和单位协商，要求全额支付工资；协商不成，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张单位违法扣款。注意保留考勤记录、工资单等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司单方面调岗通常需要看合同约定和合理性。如果合同明确岗位且调岗未协商一致，或调岗带有侮辱性、惩罚性，比如从管理岗调去清洁岗，或者大幅降薪，那一般是不合法的。但如果是公司经营需要且调岗合理，比如部门撤销后安排相近岗位，薪资待遇不变，那可能被支持。解决方案上，建议你先书面拒绝不合理调岗，保留好合同、调岗通知等证据。如果公司强行调岗或以此为由辞退，可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。