和平区劳动争议律师

[律师回复] 想劝退员工又避免纠纷，首先要基于合法合理的理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若因不能胜任工作，要先培训或调岗，仍不行再劝退。劝退时要和员工友好沟通，说明理由，按法律给予经济补偿。签好解除劳动合同协议，明确双方权利义务。做到这些，能降低产生劳动纠纷的风险。

[律师回复] 协商不成收集证据申请劳动仲裁

[律师回复] 这属于单位单方面变更劳动合同内容。女员工可和单位协商，指出此举影响哺乳且不合理，要求调回原工作地点。若协商不成，可收集劳动合同、调岗通知、不能正常哺乳的相关证据等，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张单位恢复原工作岗位，还可要求其补偿因调岗造成的损失。

[律师回复] 若试用期工作不满一周被辞退，先和单位沟通，问清辞退原因。要是单位无正当理由辞退，可收集证据，像劳动合同、工作记录、工资条等。之后可去申请劳动仲裁，要求单位说明辞退理由，若理由不成立，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

[律师回复] 劳动争议案件一般是劳动者和用人单位之间因劳动权利义务产生的纠纷。解决这类案件，首先可尝试与对方协商，达成和解。若协商不成，可申请调解。调解不成，可去申请仲裁。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。关键要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身权益。