于洪区劳动争议律师

[律师回复] 失业金首先单位之前有给您正常缴纳五险、其次离职是公司原因导致员工失业。

[律师回复] 劳动监察大队电话可通过当地政府网站或 114 查询。也可直接去劳动监察部门咨询，他们会提供准确信息和帮助。

[律师回复] 随时都可以呀，你直接说问题就行，我会尽我所能给你提供专业且符合法律规定的建议和解决方案。

[律师回复] 公司未交保险，法院判决无经济补偿金不合理。可收集证据，如工资条等证明劳动关系，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补交保险并给予相应补偿。

[律师回复] 在企业公司物流部门以送货司机给卸货叉车司机红包为由辞退员工合法吗 在评估企业因员工行为辞退员工是否合法时，需要综合考虑多个因素，包括公司规章制度、员工行为的性质以及相关法律法规。 首先，根据劳动法的规定，公司辞退员工必须符合法定条件，否则可能构成违法解除劳动合同。一般情况下，企业可以在员工存在严重违反公司规章制度的情况下合法解除劳动合同。对于物流部门的送货司机给卸货叉车司机红包的行为，企业需要首先确认该行为是否违反了公司明确的规章制度。 如果公司规章制度中明确规定禁止员工之间的金钱往来或红包行为，并且该规定已经经过合法程序制定且告知员工，那么该行为可能被视为严重违反规章制度，企业有权依据此规定辞退员工。在这种情况下，企业的辞退行为可能是合法的，不需要支付经济补偿。 然而，如果公司未能提供明确的规章制度，或者该行为并未被明确禁止，企业单凭此理由辞退员工可能被视为无理由或违法解除劳动合同。在这种情况下，企业需要根据法律规定支付相应的赔偿金，通常为经济补偿标准的两倍。 此外，企业在辞退员工时需遵循合法的流程，包括提前通知员工、提供解除劳动合同的合理理由、办理必要的交接手续等，以确保辞退行为的合法性和合规性。 综上所述，企业在因送货司机给卸货叉车司机红包而辞退员工时，需综合考虑公司内部规定的明确性、员工行为的性质以及辞退流程的合法性，以确保其行为的合法性。否则，企业可能需要承担相应的法律责任。