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荷塘区工伤赔偿标准律师精选咨询
就是我朋友16岁在工作中受伤了,是不是要找公司索赔?
[律师回复] 16岁的劳动者在工作中受伤,根据相关法律法规,用人单位应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定,如果劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,可以认定为工伤。因此,受伤的劳动者可以要求公司进行补偿,包括但不限于医疗费用、误工费、护理费等。 对于未成年工,即年满16周岁未满18周岁的劳动者,法律有特殊保护规定。根据《未成年工特殊保护规定》,用人单位不得安排未成年工从事特定的劳动,如有毒、有害、过重的劳动等。如果用人单位违反这些规定,导致未成年工受伤,用人单位应承担相应的法律责任。 如果用人单位不承担赔偿责任,受伤的劳动者可以采取以下步骤维权: 1.?向劳动监察部门投诉,寻求他们的帮助。 2.?向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3.?如果工伤认定后,用人单位仍不支付赔偿,可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 4.?如果对仲裁结果不满意,可以向人民法院提起诉讼。 此外,根据《中华人民共和国未成年人保护法》,国家和社会应当保护未成年人的合法权益,包括在工作场所的安全和健康。因此,16岁的劳动者在工作中受伤,完全有权利要求公司进行赔偿。如果公司拒绝赔偿,建议及时采取法律行动,以维护自己的合法权益。
李国律师…等
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名律师已解答
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员工在上班期间突发疾病在抢救途中死亡,企业没有给员工买社保该怎么赔偿?
[律师回复] 您好!你反映的情况属于工伤死亡。公司应当赔偿,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
颜忠军律师等
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名律师已解答
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一眼正常,另眼工伤现换人工晶体,视力0\\\\\\\.1,患黄斑裂口,可判几级?
[律师回复] 您好!一眼有或无光感,另一眼各种客观检查正常,这种情况可以评定为工伤七级。
颜忠军律师等
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名律师已解答
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工伤二次劳动能力鉴定没评上级,多久能拿到赔偿款?
[律师回复] 您好,工伤没有评上级别,那就没有一次性伤残补助金,一次性医疗补助金,和一次性就业补助金,具体多少赔偿可以跟单位沟通。
肖淑圆律师等
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名律师已解答
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工伤十级,2年后离司怎么赔偿?
[律师回复] 您好!根据《湖南省实施办法》之规定,劳动(聘用)合同期满终止劳动关系,或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是:七级伤残为15个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是:七级伤残为15个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时,工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的,按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
颜忠军律师等
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名律师已解答
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荷塘区工伤赔偿标准律师精选解答
农村口头雇人干活出现意外该如何赔偿
农村口头雇工发生意外,雇主应依法赔偿,范围包括医药费等。赔偿额依受伤程度等计算。若雇员有过失可减轻雇主责任,雇主需举证。建议双方协商处理,协商不成受伤方可向法院起诉,由法院依实际裁决赔偿责任和金额。
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开门碰到轻微受伤私了一般赔多少钱
此问题涉及复杂因素。要关注伤员医疗支出及对工作生活的影响,如误工损失。轻度损伤赔偿数百元至上万元,若需康复、误工影响收入则赔偿提升。协商意愿也决定赔偿额,建议友好协商,定可接受金额,签书面协议规避纠纷。
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工资4000十级工伤能赔多少钱
评估十级工伤赔偿金额要考虑多种因素。包括一次性伤残补助金(7个月工资)、工伤医疗和伤残就业补助金(各地标准不同)、停工留薪期工资、医疗费等。若单位未足额缴工伤保险费,费用由单位承担。赔偿金额因地域、单位情况而异。
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工伤怎么快速要到赔偿
工伤赔偿要守法定程序。受伤后,雇主应在30天内申报工伤认定,否则伤者或亲属1年内可申请。认定后评估劳动能力。雇主交工伤保险,多数赔偿由基金承担,否则雇主担责。可与雇主协商,不成可申诉。要及时收集保管证据,配合调查鉴定以加速流程。
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工伤在治疗期间被员工打了怎么办
员工实施暴力侵犯他人人身权利应报警,让警方介入调查和保存证据。工伤治疗时被打且与工伤无关的侵权赔偿应分开处理。就医保留记录,伤重施暴者或负刑责。民事赔偿可要求施暴者付医疗费等,遭拒可起诉。工伤治疗不受影响,应享相关待遇。
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