荷塘区劳动纠纷律师

[律师回复] 您好！你反映的问题，可向当地住房公积金管理中心进行投诉举报。

[律师回复] 同工不同酬，建议去劳动部门投诉

[律师回复] 在事业单位工作期间遭遇单位无故降薪，向法院起诉后两个多月未收到判决书，可能存在以下几种情况： 程序方面 1. 适用普通程序审理 - 依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 - 如果你的案件适用普通程序，那么从立案到现在才两个多月，尚未超出法律规定的审理期限，法院仍在正常的审理进度内。 2. 审限扣除情形 - 案件审理过程中，一些时间是不计入审限的。例如，公告期间、鉴定期间、双方当事人和解期间、审理当事人提出的管辖异议以及处理人民法院之间的管辖争议期间等。如果你的案件涉及到这些情况，实际用于审理案件作出判决的时间会相应减少，导致判决书还未下达。 案件本身情况 1. 案件复杂 - 若案件事实较为复杂，涉及的证据众多，或者法律适用存在争议，法官需要花费更多的时间去审查证据、分析事实和研究法律适用。比如，对于降薪的原因、计算方式、单位是否有合法依据等问题存在较大争议，法官可能需要进行更深入的调查和论证，这就会延长审理时间。 2. 需协调沟通 - 由于案件涉及事业单位，可能存在需要与相关部门进行沟通协调的情况。例如，法院可能需要向事业单位的上级主管部门了解政策背景、单位的薪酬制度等信息，以便更准确地处理案件。这种沟通协调工作可能需要一定的时间，从而影响判决书的下达时间。 其他因素 1. 法院工作安排 - 法院的案件量通常较大，法官需要同时处理多个案件。可能在你起诉后的这段时间内，法院的工作任务繁重，法官的工作安排较为紧张，导致对你案件的审理进度有所延迟，但仍在合理范围内。 2. 文书制作环节 - 判决书的制作需要严谨的逻辑和准确的表述。法官在撰写判决书时，要对案件的事实认定、法律适用、裁判理由等进行详细阐述，确保判决书的质量。在完成初稿后，还可能需要经过审核、校对等程序，这些环节都需要一定的时间。 你可以主动联系承办法官或其书记员，了解案件的进展情况，询问判决书预计下达的时间。在沟通时，要注意态度礼貌、文明。

[律师回复] 遇到做工钱不给，且对方不回电话、不回腾讯这种情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益： 收集证据 证据是维权的关键，你需要尽可能收集以下能证明你做工以及对方欠薪的相关材料： 劳动合同 ：如果与用人单位签订了书面劳动合同，这是最直接证明劳动关系和工作内容、薪资约定的证据。 工作记录 ：如打卡记录、考勤表、工作排班表等，能证明你实际工作的时间和天数。 工资条或工资转账记录 ：以往的工资条可以明确工资标准，工资转账记录能显示工资发放的情况和发放主体。 工作成果 ：比如完成的项目文件、产品、服务记录等，证明你为对方提供了劳动。 聊天记录 ：与老板或相关负责人关于工作内容、工资约定、催款等方面的腾讯、短信聊天记录。 证人证言 ：如果有一起工作的同事，他们可以作为证人证明你在该单位或为该个人工作的事实。 与对方协商 虽然对方目前不接电话、不回腾讯，但你可以通过以下方式尝试再次沟通： 发送正式的催款函 ：以书面形式，通过邮政快递等可查询的方式向对方发送催款函，在函件中明确说明你为对方提供了哪些工作、应得的工资数额、要求对方在一定期限内支付工资等内容，并保留好快递底单和查询记录。 前往工作地点协商 ：直接到对方的办公场所、店铺或家里，当面与对方沟通，要求支付工资。注意在沟通时进行录音，以固定证据。 寻求第三方调解 如果协商不成，可以寻求以下第三方机构的调解： 劳动争议调解委员会 ：如果是在企业工作，可以向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解。 基层人民调解组织 ：如街道、社区的人民调解委员会，他们可以帮助你们进行沟通协商，促成双方达成和解协议。 工会 ：如果你所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会会维护职工的合法权益，协助你解决工资拖欠问题。 申请劳动仲裁 如果调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁： 确定仲裁委 ：一般向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。 提交仲裁申请 ：准备好仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等）、证据材料、本人身份证复印件等材料，按照仲裁委的要求进行提交。 参加仲裁庭审 ：仲裁委受理后会安排开庭时间，你需要按时参加庭审，在庭审中陈述事实、提供证据，维护自己的权益。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出，案情复杂的可以延长15日。 提起诉讼 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在收到仲裁裁决书后，既不起诉又不履行仲裁裁决的，你可以向人民法院提起诉讼： 一审诉讼 ：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理。一审普通程序一般在立案之日起6个月内审结，简易程序一般在3个月内审结。 二审诉讼 ：如果一方对一审判决不服，可以在规定的期限内向上一级人民法院提起上诉，二审程序一般在立案之日起3个月内审结。 特殊情况 如果是给个人做工 ：这种情况可能不构成劳动关系，而是劳务关系。你可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求对方支付劳务报酬。 如果涉及农民工工资 ：可以向当地的人力资源和社会保障局劳动保障监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。同时，国家对保障农民工工资支付有一系列的政策和措施，你可以充分利用这些政策来维护自己的权益。

[律师回复] 当公司未为员工缴纳社保且将员工辞退时，员工是可以依法要求相应赔偿的，以下从法律依据、赔偿项目和主张赔偿的步骤为你详细分析： 法律依据 - 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 - 若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 - 《中华人民共和国社会保险法》明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的需承担相应责任。 可主张的赔偿项目 1. 经济补偿金或赔偿金 经济补偿金 ：如果公司辞退员工符合支付经济补偿的情形（比如因为未交社保员工主动解除劳动合同等），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 赔偿金 ：若公司属于违法辞退（没有合法理由单方面辞退员工），则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。 2. 补缴社保 ：根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。员工可以要求公司补缴在职期间未缴纳的社保。 主张赔偿的步骤 1. 与公司协商 你可以先尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司未缴纳社保和违法辞退的行为违反了法律规定，要求公司支付相应的经济补偿并补缴社保。在协商过程中，注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。 2. 向劳动监察部门投诉 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司未缴纳社保的问题。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其补缴社保。你需要准备好能够证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。 3. 申请劳动仲裁 对于公司辞退的赔偿问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、你的身份证明、公司的工商登记信息以及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。 4. 向法院起诉 如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。 总之，你在维护自己权益的过程中，要注意收集和保存好相关证据，按照法律规定的程序主张自己的合法权益。