江南区工伤赔偿律师

[律师回复] 工人下班在宿舍疾病身亡，一般不算工伤。但可与单位协商，看能否给予一定人道主义补偿。若该疾病和工作环境、强度等有关，可收集证据证明存在因果关系，争取认定为工伤，获工伤保险赔偿。若单位没给工人买社保，单位要担相应赔偿责任。双方先友好协商，协商不成可走法律途径解决。

[律师回复] 这种情况属于工亡。要先确定劳动关系，收集劳动合同、工资发放记录等证明材料。接着申请工亡认定，一般需在事故伤害发生之日起1年内提出。认定为工亡后，可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由保险支付；没缴纳的话，单位承担赔偿责任。和单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 是否能评为工伤，关键看是否符合工伤认定情形，即是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。若符合这些条件，就可能认定为工伤。解决方案是准备劳动合同、医疗诊断证明等材料去申请工伤认定。若材料齐全且符合条件，就有望认定成功。若对认定结果有异议，还可通过行政复议等途径解决。

[律师回复] 先和医生好好沟通，说明工伤休息证明对病人的重要性，争取让医生写上建议休息时长。若沟通无果，可找其他能证明休息必要性的材料，比如病历、诊断报告等，里面或许有医生口头说休息三个月的记录。还可以找其他医生出具补充说明。这些材料都能在工伤认定和赔偿时作为证据，保障病人权益。

[律师回复] 出院证明没写休息期，先和医生沟通，说明写休息期对工伤赔偿重要性，争取让医生补充。若不行，可找诊断记录、检查报告等材料证明需休息。一般来说，没写休息期可能影响停工留薪期确定和赔偿金额计算。可申请劳动能力鉴定，由其确定合理休息期，以此作为赔偿依据。