景洪市劳动合同律师

通常员工试用期辞职无需担违约金。但企业提供专业培训有服务期协议，或违反竞业限制协议而离职需担责。若均未发生，提前三天书面申请可解除合同且无责。但试用期离职也应守规交接，否则给单位造成损失，单位有权追责。

签署三方协议后未按时就职是否违约依协议条款判断。若协议规定服务期等义务，未履行前离开可能违约担责。若协议无规定且用人单位违规致无法工作而离职，可能不违约。建议认真阅读协议条款并保存证据保障权益。

特定情况下入职协议可视为劳动合同，关键看其内容是否包含工作职责等关键条款，能否清晰界定双方权利义务以证明建立劳动法律关系。若协议简略关键要素缺失，雇主需尽快与劳动者签正式书面合同，否则有潜在法律风险。

签署劳务合同期间终止劳动关系，结果依实际情况考量。若合同有提前解除的规定，需遵循。无正当理由中断工作或违约，要担责。若雇主违约，您有权解除且无责。合同未明确相关事项，双方应协商，协商不成可走法律途径。总之，处理结果要结合合同与实际评估判断。

提起劳动诉讼过程复杂。权益受损起诉前，先确定损害事实和诉求，如企业违约等。建议先与单位协商或向劳动监察投诉，无果再准备证据向劳动仲裁机关申诉。劳动争议须先仲裁，后才能进入司法诉讼阶段。