通州区工伤赔偿律师

[律师回复] 你好，有什么问题需要咨询

[律师回复] 你好，可以详细描述具体情况

[律师回复] 2015离职却2025年1月受伤并认定工伤，时间对不上；若实为2025年离职，十级可主张7个月工资伤残补助金，解除时另有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。单位没缴工伤保险就全由单位赔。南通已鉴定，可直接向南通劳动仲裁委申请，时效一年，从离职或拒付起算；人在南宁可委托立案。备齐工伤认定书、鉴定书、劳动关系及工资凭证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤认定终止后别急着重蹈覆辙，先看终止决定书上写的理由。多数终止出在两处：一是劳动关系证据不足——尤其是工地、小厂没签合同的情况，这种先申请劳动仲裁确认劳动关系，拿到裁决书再重新申请工伤认定，仲裁确认劳动关系不收费；二是超过了一年的个人申请时限——如果是因为单位一直拖着不申报耽误的，主张扣除单位处理期间；因为住院治疗等客观原因耽误的，同样可以扣除。材料补齐后重新申请，人社部门应当受理。如果终止决定本身明显违法，收到决定书六十日内申请行政复议或六个月内提起行政诉讼。还有一条备选路：工伤认定走不通时，如果伤是同事操作机器、第三人开车撞到等原因造成的，可以直接起诉侵权人按人身损害索赔；工地层层转包的，还能要求有资质的总包单位承担工伤保险责任，这条最高院有专门规定。工伤待遇少则几万多则上百万元，终止不是终点，建议把决定书、工资流水、考勤、病历带齐找本地律师当面看一次，把对的路走出来。

[律师回复] 单位不报，别拖。事故伤害发生或被诊断职业病起1年内，你或近亲属、工会可直接向人社局申请工伤认定。单位应在30日内报。先收集劳动合同、工资流水、考勤、病历、证人证言。劳动关系有争议，先申请劳动仲裁确认。单位不配合可投诉。认定后依法享受待遇；单位未缴工伤保险，由单位承担。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。