通州区劳动合同律师

[律师回复] 你提到的第二十条和第二十五条，关键在于公司依据的是哪份文件。根据《道路运输从业人员管理规定》，有饮酒后驾驶记录的，会直接撤销从业资格，并非只针对新招聘人员。你酒驾私家车虽未构成犯罪，但已违反该规定，公司有权将你调离驾驶岗位。建议你主动与公司沟通，看能否协商转岗到非驾驶岗位，避免因强制解除合同导致失业。如果公司坚持解除，你可以主张经济补偿，但可能性不大，因为酒驾属于重大过失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 应当按工作年限支付经济补偿。

[律师回复] 试用期长短依法而定。合同期三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上及无固定期限，不超六个月。合同期不满三个月或以任务为期限的，不得约定试用期。同一劳动者只能约定一次。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。