君山区劳动关系律师

[律师回复] 是否能另外要求公司发放13薪，需要结合具体情况来判断，以下从几个方面为你分析： 1. 13薪的性质 劳动报酬 ：如果13薪在劳动合同、员工手册或其他规章制度中被明确规定为劳动报酬，是工资的组成部分，那么只要员工在相应的支付周期内提供了正常劳动，就有权获得这部分收入。公司辞退员工时，不能因为辞退行为而剥夺员工获取这部分劳动报酬的权利。例如，某公司的员工手册规定每年12月份发放当年的13薪，员工在12月被辞退，那么公司应当按照规定向其支付13薪。 福利性质 ：若13薪被定义为公司给予员工的福利，且公司在相关文件中明确规定了发放条件，比如要求员工在发放时仍在职等。那么在这种情况下，被辞退员工可能无法要求公司发放13薪。例如，公司规定“员工在当年12月31日仍在职的，可享受当年13薪”，如果员工在12月1日前被辞退，可能就不符合领取条件。 2. 辞退原因和合法性 合法辞退 ：如果公司是依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，如员工严重违反公司规章制度等，且公司关于13薪的规定明确排除了此类被辞退员工的领取资格，那么员工可能难以主张13薪。但如果公司的规定本身不合理或不合法，员工可以通过法律途径争取权益。 违法辞退 ：当公司违法辞退员工时，员工不仅有权要求公司支付“N + 1”的赔偿金，对于符合领取条件的13薪，也可以要求公司发放。因为公司的违法辞退行为本身就侵犯了员工的合法权益，不能因此而免除其支付员工应得劳动报酬或福利的义务。 3. 证据收集 如果员工认为自己有权获得13薪，需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于劳动合同、员工手册、工资条、以往发放13薪的记录、与公司沟通13薪事宜的邮件或聊天记录等。 如果与公司就13薪的发放问题无法协商一致，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 老板上班时通过监控看员工手机聊天内容违法。员工手机聊天内容属个人隐私，受法律保护。老板此举侵犯了员工隐私权。解决方案是员工可先和老板沟通，要求停止侵权行为；若沟通无果，可收集证据，通过诉讼维护自身合法权益。