临安区劳动争议律师

[律师回复] 公司用一份你从没见过、也没签过字的绩效考核表辞退你，而且现在才让你补签，内容还量身定制，这在法律上站不住脚。你完全有权拒绝签字，别认可这份考核。公司这么做属于违法解除劳动合同，你可以主张继续履行合同，或者要求按双倍经济补偿标准支付赔偿金。先别急着办离职手续，把劳动合同、工资流水、辞退通知等证据收集好，向公司明确表态不接受违法解除，然后去劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工头拖欠工资，你拿他工具来要钱，这招风险很大，搞不好自己有理变没理，甚至可能被认定为盗窃或侵占。工资属于劳动报酬，应当通过合法途径讨要，扣留工具反而让对方抓住把柄。首先，你要保留好干活的证据，比如考勤、聊天记录、工友证言；其次，直接向项目所在地的劳动监察大队投诉举报，这个部门有权责令支付；如果还不行，就带着证据去法院起诉，主张劳务报酬。别再碰工具了，赶紧还回去，别为了几百上千块惹上刑事麻烦。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，具体情况沟通下

[律师回复] 焦虑抑郁状态是否影响驾驶资格，关键看诊断结论和当前状态。如果医嘱明确不影响安全驾驶，且已康复或稳定，法律上不属于必须上报的妨碍驾驶疾病；但若仍处于发作期或需服药，可能被认定为“精神病”范畴，应主动向公司说明，否则一旦出事，保险公司可能拒赔，你也要承担法律责任。开大货车属于营运性质，公司有权了解健康状况。最稳妥的办法是让主治医生出具职业驾驶评估意见，再决定是否上报。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

[律师回复] 劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，包括但不限于工资支付、劳动合同解除等。具体解决方案需根据实际情况分析。方便的话，可以现在电话沟通。q