临安区工资福利律师

[律师回复] 2万多，具体可以详谈沟通一下

[律师回复] 先说结论：**老板亲笔写的欠条是有效证据**，但能否直接凭欠条执行要看是否写明了关键要素。 有效的欠条要包含：欠款人姓名、欠款金额（大写+小写）、欠款事由、还款日期、欠款人签字或盖章、书写日期。 分两种情况：约定还款日期的，还款日期届满即可起诉；没有约定还款日期的，可以随时要求返还，但诉讼时效从债权人主张权利之日起算。 即使有欠条，**仲裁还是诉讼的选择要看金额**。金额较大（比如超过当地小额诉讼程序上限）一般要向法院起诉；金额较小的可以申请简易程序，审得快。 欠条之外的补充证据同样重要：工资条、银行流水（证明曾经有劳动关系）、考勤记录、离职交接单、聊天记录（催款过程）。这些能和欠条互相印证，形成完整链条。实务中只只有有欠条的风险在于欠条的风险在于被告可能主张"这是借条不是欠条"或者"已经还了"，此时其他证据能补强。实务中只有欠条的风险在于被告可能主张这是借条不是欠条或者已经还了，此时其他证据能补强。。 一个提醒：欠条要**原件**，并且注意诉讼时效（三年，从知道权利受损害起算），超期老板可以提时效抗辩。

[律师回复] 你好，具体什么咨询什么问题，问题表述不清楚

[律师回复] 仲裁时效一般一年，自知道受损起算；劳动报酬存续期间不受一年限制，终止后一年内提出。社保、公积金补缴找征缴机构，通常不套用仲裁一年，查处看两年。加班费基数按当期正常工资，不是主张前十二个月平均；年假按支付前十二个月剔除加班费月均。社保、公积金按应缴年度上年度月均，含绩效、提成、年终奖；加班费、年假基数年终奖不计，固定绩效提成可计。先留工资条考勤。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 周六加班没补休，公司应给200%加班费。时效上，你还在职，加班费属劳动报酬，仲裁不受一年限制；离职后一年内得提。实务里常能追两年，超两年要你拿证据。基数按正常工作时间应发工资，不含加班费、福利和年终奖；固定每月发的绩效、提成可能算，年终奖一般不算。先留考勤、排班、工资条、聊天记录，再去劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。