临泽县劳动合同律师

妊娠期间被解雇通常有补偿，因孕期女职员受法律特殊保障，企业一般不得终止其劳动合同。若企业非法解除或终止，员工有权依法索赔，赔偿金为经济补偿规定额度的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。

在妇女怀孕期间，用人单位通常是不可以终止与之签订的劳动合同的。这主要基于对孕妇在工作过程中给予特别关注和保护的考虑。然而，若孕产妇出现了极为严重地破坏公司规定制度或者遭受法律部门追究其刑事责任等情况时，用人单位才有权解除与其签署的劳动合同。

对于孕期内被辞退的情况，视为非法解雇，雇主需依照法律规定给予员工相应的赔偿金。此种赔偿金额的核算是基于经济补偿的标准的双倍进行计算得出。而经济补偿的计算又根据员工在企业的服务年限，每满一年就会有一个月的薪酬作为补偿。若服务期为六个月至不足一年，则按照一年的标准来计算；若服务期低于六个月，则仅给予半个月的薪酬作为补偿。至于月薪，则是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。

孕妇被解雇属违规终止劳动合同，用人单位应支付双倍赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

在孕妇劳工合同期满之后，用人单位若未继续签订则属违法行为，孕妇应有权索取经济补偿金。究其原因在于，孕妇在怀孕期间、分娩前后以及哺乳期间，劳工合同理应延续至相关情况消退之时方能终止。因此，用人单位未能续签劳工合同无疑构成了违法行为，孕妇有权向用人单位提出支付经济补偿金的合理诉求。