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柳江县工资福利律师精选咨询
工资要不回怎么办?
[律师回复] 你好,可以通过仲裁。
北京市百…等
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名律师已解答
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怎么补偿,如果协商买断工龄,公司优化人员,签无固定期限劳动合同,在国企工作30年?
[律师回复] 您好,非法辞退员工有经济补偿金
北京市百…等
1
名律师已解答
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没有签合同,可以要求要双倍工资吗?我已经辞职不干了?
[律师回复] 你好,请问工作了多久呢
四川泰仁…等
1
名律师已解答
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恶意拖我工资一年多了,证据什么都有,他现在就是不给?
[律师回复] 债务问题双方无法协商的,可以诉诸法院。
广西先衡…等
1
名律师已解答
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然后一直没有签劳动合同,扣去工资,这个情况我能要回一部分的工资吗?
[律师回复] 你好,你具体工作到了哪一天就可以要对应的工资
曾燕妮律师等
1
名律师已解答
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柳江县工资福利律师精选解答
公司突然降职降薪可以双倍赔偿吗
企业无故违法降职降薪构成劳动合同违约,员工有权索赔。通常非双倍赔偿,员工可要求补足工资差额,还可能获经济补偿。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资。具体需结合实际情况分析。
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裁员无固定期限劳动合同解除赔偿多少钱
雇主合法辞退非固定期限劳动合同的雇员,要支付经济补贴。补贴依工龄计算,每满一年付一月工资,满半年按一年算,不满半年付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均收入。
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试用期离职补偿标准是多少
试用期间员工主动辞职,公司无需给经济补偿。若因雇主违约致员工无法工作,如未提供工作保护、拖欠工资等,员工有权获赔。赔偿按工作年限,满一年付一月工资,不满六个月付半月工资。
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试用期间怀孕被辞退怎么补偿
试用期怀孕遭雇主解约是违法的,雇主应按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资,工作六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
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离职员工不给发绩效奖金违法吗
若劳动合同或公司制度对员工绩效奖金有明确约定和规定,员工符合条件,离职后不发构成违法,因绩效奖金属劳动报酬,企业无权擅扣。但若无相关约定或员工未达标,企业不发不一定违法。
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