柳江县劳动纠纷律师

[律师回复] 你好，请问你想要咨询什么，能详细说一下吗，我们方便为你解答。

[律师回复] 退休人员返聘，双方建立的不是劳动关系而是劳务关系，合同到期是否补偿看合同约定。若合同没约定补偿事宜，一般很难要求对方补偿。解决方案是先查看返聘合同里关于合同到期的相关条款，若有补偿约定，按约定执行；若没有，尝试和对方协商给予一定补偿，协商不成也没办法强制要求补偿。

[律师回复] 工资被强制执行后，奖金通常也会被执行。奖金属于被执行人的合法收入，在执行范围内。法院有权对被执行人的各类收入采取执行措施。解决方案是，若不想奖金被执行，可与申请执行人协商达成和解协议，约定还款计划；若认为执行有误，可向法院提出执行异议，说明理由和证据，经法院审查后判断是否合理。

[律师回复] 你在缓刑期间继续在原单位上班，退休时能否将该期间计入工龄，要分你是企业职工还是机关事业单位工作人员来区分，核心取决于劳动关系是否存续以及是否被剥夺政治权利，具体如下： 企业职工 依据《劳动和社会保障部办公厅关于职工被判处缓刑是否给予开除处分问题的复函》，只要单位未解除劳动合同，你在缓刑期间正常工作，且单位正常发放工资、缴纳社保，退休时缓刑期间的时间会纳入工龄连续计算。若缓刑期间被剥夺政治权利，连续工龄需从恢复政治权利后重新计算；若单位依法解除了劳动合同，那么工龄自解除合同之日起中断，缓刑期间自然也不计入工龄。 机关事业单位及公务员 这类人员的规定更为严格，缓刑期间通常不计入工龄。比如公务员被判处缓刑，一般会暂停履行职务，即便未被开除公职，缓刑期间也不会计算工龄；若缓刑期间被开除公职，此前的工龄会全部作废，之后若重新就业，工龄需从零开始计算。而缓刑期满后若恢复职务或继续留用，其缓刑之前的工作时间可合并计入连续工龄，但缓刑期间的时长仍不会计入。 需要注意的是，工龄直接关联退休后的养老金待遇，若缓刑期间单位降低了你的工资标准，会导致社保缴费基数下降，可能使该阶段对应的养老金核算数额减少，但不会影响缴费年限的连续性。你若想确认自身工龄计算是否准确，可凭借劳动合同、工资流水、社保缴费记录等材料，向当地人社局申请工龄复核。

[律师回复] 纠纷处理程序不同 劳动关系（劳动纠纷）：必须遵循 “劳动仲裁前置” 的特殊流程。先是双方协商，协商不成可向企业劳动争议调解委员会等特定调解组织申请调解；调解无果或达成协议后对方不履行的，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，才能向法院提起民事诉讼。若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人也可直接向法院起诉。 雇佣关系（劳务纠纷）：无仲裁前置要求，流程更灵活。双方可先自行协商，协商不成可向人民调解委员会等第三方组织申请调解；若调解无效，可直接向被告住所地或劳务合同履行地的法院提起民事诉讼。只有双方在劳务合同中约定了仲裁条款，或事后达成书面仲裁协议，才可以向约定的仲裁机构申请商事仲裁。 纠纷处理的法律依据不同 劳动关系（劳动纠纷）：处理依据是《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等专门劳动法律法规。比如涉及加班工资，要依据法定的加班倍数标准核算；涉及工伤，需按《工伤保险条例》走工伤认定、劳动能力鉴定流程来确定待遇。 雇佣关系（劳务纠纷）：主要依据《民法典》合同编、侵权责任编等民事法律规范。例如雇员在提供劳务时受伤，需按双方过错程度划分责任，赔偿项目和金额依据民事侵权赔偿的相关规定确定，而非工伤相关法规。 赔偿规则与责任认定不同 劳动关系（劳动纠纷）：用人单位承担的多是无过错责任。比如劳动者在工作中受伤，只要不属于故意犯罪、醉酒等法定排除情形，均认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位按工伤待遇标准赔偿，即便劳动者自身存在轻微过错，也不影响工伤认定和待遇获取。此外，像拖欠工资、违法解除劳动合同等纠纷，用人单位往往需支付赔偿金、经济补偿金等法定款项。 雇佣关系（劳务纠纷）：遵循过错责任原则。雇员因提供劳务受伤，雇主仅在自身存在过错（如未提供安全的工作条件）时承担赔偿责任；若雇员因自身故意或重大过失导致损害，雇主可减轻责任甚至向雇员追偿。例如雇员违规操作工具受伤，自身需承担部分责任，雇主无需全额赔偿。 调解组织与仲裁机构不同 劳动关系（劳动纠纷）：调解组织有明确法定范围，包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，以及乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，还可通过 “互联网 + 调解” 服务平台在线申请调解。仲裁则只能向劳动人事争议仲裁委员会申请，且仲裁不收取费用。 雇佣关系（劳务纠纷）：调解多依赖人民调解委员会等民事调解组织，无专门的劳务纠纷调解机构。仲裁也只能选择商事仲裁机构，且商事仲裁通常会收取相应仲裁费用，仲裁裁决为一裁终局，生效后可直接申请法院强制执行。