民勤县劳动纠纷律师

聘用合同用于事业单位与员工，关注岗位职责和要求，劳动者福利保障多。劳动合同用于用人单位与劳动者，用人单位须遵守劳动法规，如提供防护、缴纳社保。劳务合同在平等主体间，注重劳务成果，提供劳务方常自担工作风险。

依劳动合同，劳动者首要获劳动报酬，雇主应按时足额支付。其次有休息休假权，含法定节日、带薪年假。劳动安全卫生保护权也重要，雇主要保工作环境安全。劳动者还享社会保险和福利，如养老、医疗等。员工有权接受职业技能培训提升自我。

若双方能够通过协商达成一致，解除劳动合同，那么这样的行为往往是具备有效性和法律效力的。在此过程中，双方秉持着平等、自愿以及公平的原则进行深入的探讨与磋商，最终达成共识，从而展现出彼此最为真实的意愿。这样的方式不仅有利于保障用人单位的正常运营及管理秩序，同时也充分尊重了劳动者的个人选择权。

协商解除劳动协议，经济赔偿金含各类补贴，数额依劳动者服务年限、工资水平等考量，补贴通常计入。但协商中有特殊约定，某些补贴不属经济赔偿金且不违法，应按约定执行。

劳动协议期满，雇主拒续签应支付经济赔偿，按工作年限计算，每满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。但员工拒续签，双方无义务续签，无需支付经济补偿。