浦口区劳动保障律师

[律师回复] 我是思文律师事务所戴少华律师：停薪留职期间单位没有强制缴纳公积金义务，一般办理账户封存，不再按月缴存。原有账户内余额保留，可正常提取使用。恢复上班后，单位再启封账户继续缴存。双方有书面特别约定的，按协议执行。

[律师回复] 退休返聘一般算劳务关系，不是劳动关系，而公积金通常以在职职工劳动关系为前提，所以直接要求补缴，常难获支持。先看返聘协议有没有约定公积金；有约定，可依合同去法院起诉。没有约定，只能和公司协商。若你还没享受养老保险待遇，可先申请仲裁确认劳动关系，再去公积金管理中心投诉补缴。建议把协议、工资流水、考勤留好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 你干了11年，单位一直没给你缴公积金，本身就是违法的。现在让你签第三方合同，你得先看清楚，签了可能断工龄、影响后续维权。首先，明确拒绝签，除非公司先把你11年的公积金补上，或者书面承诺继续连续计算工龄。其次，你可以向当地公积金管理中心投诉要求追缴，这不受仲裁时效限制。再次，千万别主动辞职，等公司辞退或违法变更合同，再主张经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

[律师回复] 单位对员工搞“质量罚款”一般是不合法的，因为用人单位没有行政处罚权，不能随意罚款。如果员工因工作失误给单位造成实际损失，单位可以依据规章制度要求赔偿，但不能直接罚款，更不能超过法定比例。比如每月扣除工资不能超过当月工资的20%，且扣除后不能低于当地最低工资标准。遇到这种情况，你可以先核实单位规章制度是否经过民主程序制定并已公示，若没有，可以拒绝交纳，并向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求返还被罚的钱。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公积金是强制缴的，不是看别人交不交，只要你在厂里上班、签了劳动合同，厂里就必须给你交。有人没交不代表可以不给您交，您可以直接找厂里要求补缴，厂里不补就去当地公积金管理中心投诉，让他们责令厂里限期补上。注意保留工资单、劳动合同这些证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。