浦口区劳动仲裁律师

[律师回复] 劳动仲裁受理期限是5天，你现在10天没收到通知，别干等。直接去仲裁委窗口查一下案件状态，如果对方说还没处理，就要求书面说明。按规定，超期未受理的，你可以直接向法院起诉，这是法律给的权利。记得带好身份证和材料，去法院立案时把仲裁受理凭证或未受理证明一并提交。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 调解书经仲裁委盖章，你和公司签字后即生效，里面的“放弃一切追索权利”条款通常有效，意味着你不能再就同一劳动争议申请仲裁或起诉。除非能证明签订时存在欺诈、胁迫或重大误解，否则无法反悔。建议先确认公司是否已按调解书履行义务，若未履行可申请法院强制执行；若已履行，则放弃权利不可撤销，后续维权无望。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况从法律上讲，成年子女已经独立，父母没有必须给钱的义务。但孩子单位拖欠工资，他确实面临经济困难，如果你们愿意且有能力，可以适当资助，但建议明确是借款而非赠与，让他写个借条。更重要的是，帮他走法律途径追讨工资：向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，这是解决拖欠工资的正规办法。恋爱期间的花销要量力而行，别让他养成依赖心理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司5月没给你缴社保，你月底离职，可以申请仲裁要求赔偿。根据法律规定，单位未缴社保，你可以主张解除劳动合同的经济补偿金，同时要求补缴社保或赔偿损失。操作上，先收集好劳动合同、工资单、社保未缴记录等证据，然后向当地劳动仲裁机构申请仲裁。注意，仲裁时效是一年，从你知道权利被侵害时算起，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你2025年10月31号离职，申请劳动仲裁的时间应该是在2026年10月31号之前。如果在这个时间范围内，你和单位之间存在劳动争议，比如工资、加班费、经济补偿金等问题，都可以在这个时间之前去申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。