浦口区劳动争议律师

[律师回复] 你好，可以先说下具体情况。

[律师回复] 公司口头通知待岗一般没有法律效力。根据《劳动合同法》，待岗属于变更劳动合同履行方式，必须采用书面形式，口头通知不能作为有效依据。如果公司口头通知后不安排工作、不发工资，你可以要求公司出具书面通知，同时保留录音、聊天记录等证据。公司无正当理由强制待岗，你可以主张继续提供劳动或解除合同并要求经济补偿。建议先书面催告公司，协商不成再向劳动监察投诉或申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司单方面降薪属于变更劳动合同，必须双方协商一致并书面确认，否则违法。你可以明确表示不同意，同时要求公司继续按原合同履行。如果公司强行降薪，建议你立即收集证据，包括降薪通知、工资单、考勤记录等，然后向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原工资或解除合同并主张经济补偿。注意不要轻易签字同意，也不要消极接受，否则可能被视为默认。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 未事先公示录用条件，公司事后以“不符合录用条件”辞退属违法解除。保存好绿泡泡记录、通知等证据，尽快申请劳动仲裁，可主张一个月工资的赔偿金。别签对你不利的离职文件。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动争议中如果发现对方伪造证据，应及时向劳动争议仲裁委员会或法院提出，要求对证据进行鉴定。伪造证据是违法行为，可能影响案件结果，严重的还可能承担法律责任。务必诚实提供证据，维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。