浦口区劳动合同律师

[律师回复] 隐瞒案底通常影响录用。单位要求如实填报时，瞒报可能被认定欺诈，入职后可解除；公务员、教师等法定禁入岗位更会直接取消。建议先看招聘要求，如实说明；已瞒报最好尽早主动向单位坦白，争取留用，别等背景核查。若因此被辞，可申请劳动仲裁维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

[律师回复] 厂里让你赔一半，先看两点：你是不是故意或者重大过失，厂里有没有明确制度、合同约定并提前告知。只是普通操作失误，全责或一半通常不合理。就算要赔，也得按实际损失算，板材有无残值要扣掉，且每月从工资扣不能超过当月工资的两成，扣完不能低于当地最低工资。先别签字，保留排产单、领料单、聊天记录，跟厂里协商；谈不成可申请劳动争议仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 劳动合同到期，单位不续签的话，通常要按你的工作年限支付经济补偿，每满一年补一个月工资。但要是单位维持或提高原待遇，而你自己不同意续签，那就拿不到补偿。另外，合同到期后单位既不续签也不让你走，还继续用工，那从第二个月起可以主张双倍工资。记得把劳动合同、工资流水、终止证明这些证据留好，跟单位谈不拢就直接去劳动仲裁，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 用人单位不给你劳动合同，你有权要求他给你。他要是拒绝，你可以向当地劳动监察大队投诉，让他们责令单位改正。同时注意收集工资发放记录、考勤等证据，万一以后维权能证明劳动关系。如果单位超过一个月还不给合同，你还能主张双倍工资差额。记住别拖，尽早处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况关键看你们之间到底是劳务关系还是劳动关系。如果名为劳务合同，但实际上你接受公司管理、天天坐班打卡、工作内容属于公司业务组成部分，那很可能被认定为事实劳动关系。无底薪可能违反最低工资标准，你可以主张补足工资差额。建议先收集考勤记录、工作群聊天记录、工资支付凭证等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并支付欠薪。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。