常州经开区劳动合同律师

格式齐整但内容空缺的劳动合同是用人单位不当行为。应保管好空白合同及相关证据，向劳动监察部门举报要求重填。若因此有利益损失可申请劳动仲裁，仲裁中证据很重要，要尽早行动保护合法权益。

面对空白劳动合同纠纷，要搜集保存相关证据，如契约文本、沟通记录。空白合同可能无效，单位擅自填关键条款侵权，可先与雇主协商，不行向劳动监察部门投诉或向仲裁机构申请仲裁，判定合同无效或纠正条款，让单位担责，包括赔偿经济损失。

通常，未填写完整的劳动合同缺乏完备法律约束力。劳动合同应含基本条款，关键部分空白会致条款不清，影响权利义务界定。若双方就空白部分有共识且有证据，可补充完善合同效力。但签空白合同有风险，劳动者应警惕，避免权益受损。

强烈建议不签空白劳动合同，因其有高法律风险。合法劳动合同须有工作职责、工作地、时长、工资等必备条件。空白合同雇主可能事后随意填写，致劳动者利益受损，可能无效，纠纷时劳动者举证难。签订时应保证条款详尽准确合法且符合双方意愿。

因拒签不合理劳动合同遭解雇可能属非法解除劳动关系。先搜集证据，如合同、辞退通知等。劳动合同应遵循原则，不合理条款可能无效。可先与单位协商赔偿，不成向劳动监察机构求助或仲裁，赔偿通常按工作年限，每满一年赔一月工资。