泉港区劳动纠纷律师

[律师回复] 这种情况确实比较棘手，不过别担心，有办法解决。首先，你可以收集一些证据，比如工资单、工作证、同事证言等，证明你和单位存在劳动关系。然后，可以尝试和单位协商，要求补缴社保和签订劳动合同。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保和支付未签劳动合同的双倍工资差额。在仲裁过程中，保持冷静，按照程序来，一般都能得到合理的解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到手工钱被拖欠的情况，首先要保持冷静，收集好相关的证据，比如工作记录、工资单、聊天记录等。然后可以尝试与对方进行沟通协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意保存好所有的证据材料，以便在需要的时候能够提供有力的支持。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先保持冷静，不要慌张。公司要求你办理营业执照和电话卡，你有权拒绝，因为这可能涉及到个人隐私和安全问题。如果公司因此让你离开，这可能违反了劳动法规定。你可以先和公司进行沟通，了解他们的具体要求和原因，看看是否能够协商解决。如果沟通无果，建议你收集好相关的证据，比如公司的要求通知、你们的沟通记录等，然后可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况，不要单方辞退，可以与员工沟通协商，让其自己申请离职。

[律师回复] 员工长期请假期间社保缴纳问题，首先得明确请假性质。如果是病假、产假等法定假期，公司应按规定继续为员工缴纳社保，这是保障员工权益的法定责任。其他类型的长期请假，如事假等，公司可与员工协商社保缴纳方式，但不能单方面停止缴纳。建议公司与员工签订书面协议，明确双方权利义务，避免日后纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。