泉港区劳动纠纷律师

[律师回复] 没签劳动合同确实比较麻烦，但别担心，有办法解决。首先，要收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资单、工作证、同事证言等。其他方面，可以尝试和单位协商，争取补签合同或者获得相应的补偿。再次，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。最后，要注意仲裁时效，一般是知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你可以委托律师详细咨询

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月，且试用期工资不得低于正式工资的80%。如果试用期约定为2个月，那么提前解除劳动合同需要符合法律规定。如果用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，应支付经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 转正以后提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同，如果用人单位收到后也可以协商三十日内提前走人。

[律师回复] 可以拿工资。只要你在试用期内实际提供了劳动，无论是否“做满”或刚结束试用期，用工方都必须支付这三天及之前工作日的报酬。 短期暑期工有时被认定为“劳务关系”而非“劳动关系”，提供劳务后索要合理报酬?同样受法律保护，用工方不能无偿占有你的劳动成果