泉港区劳动纠纷律师

[律师回复] 用人单位使用童工还拖欠工资，这严重违法。即便童工跟随监护人，也不能改变其违法性质。可收集能证明童工工作及拖欠工资的证据，像考勤记录、工作成果等，然后与单位协商支付工资并停止使用童工。若协商无果，可通过法律途径追讨工资，还能要求单位给予相应赔偿，让单位承担违法后果。

[律师回复] 合同规定2月5号发工资，2月6号发算拖欠工资。不过仅晚一天，一般不严重，是否担责要看具体情况。若只是偶尔且及时补发，通常不用担责；若经常拖欠，劳动者可要求支付经济补偿。解决方案是先和老板沟通，了解延迟原因，要求尽快补发；若老板态度不好或多次拖欠，可采取进一步措施维权。

[律师回复] 已达退休年龄但社保没交够仍在原单位上班，一般不算劳动关系，而是劳务关系。因为法律规定劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。若要解决社保问题，可继续以灵活就业人员身份参保缴费，缴满规定年限后享受养老待遇；也可将职工社保转为城乡居民社保。

[律师回复] 老板一直说给工资却不给，你可先和老板再次沟通，明确要求其限期支付。保留好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若沟通无果，可收集证据去申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。仲裁能强制老板支付拖欠工资，若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 工厂规定带烟进车间扣一千块，搜身查到你带烟却当时没开罚单没让你签字，离职才通知扣款，这不合理。工厂规章制度要合理合法，且处罚要有依据和流程。你可先和工厂协商，说明当时未处理情况，要求撤销扣款。若协商不成，可通过劳动仲裁维护权益。