如
劳动关系存续，因为工作原因遭受事故伤害，应当认定为
工伤。因为一些省市规定
工资可以在
解除合同之后3天内或者按双方约定的日期支付，因此，等待结算工资期间并非一定是劳动关系
存续期间。发生意外是否工伤，应当按照下列办法确定：
一、已经办理完毕
劳动合同解除手续，劳动关系已经不复存在，发生意外不能认定为工伤。
二、
解除劳动合同手续尚未办完，劳动关系还没有解除，是劳动关系存续期间，发生意外符合《
工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且无第十六条规定情形的，应当认定为工伤或者视
同工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的；
（四）患
职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、
公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得
伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除
一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）
故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
律师
