如何判定违法解除劳动合同

法律分析：

判断用人单位是否属于违法解除劳动合同，可以从以下方面进行分析：

解除是否有法定事由。

法定的解除事由主要是，存在《劳动合同法实施条例》第十九条规定的，可以依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律依据：

《劳动合同法》第三十八条：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

律师提示：

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相关补充1：

劳务合同如何签才合法

劳务合同签订具备下列条件的合法有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

相关补充2：

劳务承揽合同是劳动合同吗

不是，承揽合同与劳动合同的主要区别为：

劳动合同的标的物是提供劳动，并按劳动的质量和时间给付报酬；

承揽合同的标的物是完成一项工作，最后要提交劳动成果，并根据劳动成果给付报酬。