雇主责任险对劳务合同有效吗

法律分析：

雇主责任险对劳务合同有效。劳务公司可以购买雇主责任险，这也是对用工人员的一种保障，可以去保险公司进行办理。雇主责任险是自愿购买的，如果出现员工和雇主是劳务关系，而不是劳动关系，那么雇主责任险就有用。

法律依据：

《劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

律师提示：

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相关补充1：

劳务合同可以主张双倍工资吗

劳务关系不属于劳动关系，一般不能申请双倍工资的，劳务人员有权要求用工单位支付相应的报酬。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关补充2：

签了合同没拿到合同是否有效

合同一般应当根据当事人的人数选择一式几份，但部分当事人未拿到合同文本一般不会直接导致合同无效。合同已经满足生效条件的，合同生效并对所有当事人产生约束力。

劳动者与用人单位签订劳动合同后合同都在公司手里不合法，但一般不会因此直接导致劳动合同无效。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同，其合同文本应一式两份，分别由各自保存。

用人单位在劳动合同上盖章后不将劳动合同交付劳动者本人的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，将劳动合同交付劳动者本人保管。用人单位拒不交付的，若劳动者与用人单位进行劳动仲裁，则由用人单位承担提供劳动合同的举证责任。用人单位拒不交付劳动合同给劳动者造成损失的，用人单位需要进行相应的赔偿。