日照劳动纠纷律师

[律师回复] 工厂不让打架的员工上班，要看具体情况。如果打架行为严重违反了工厂的规章制度，比如造成了恶劣影响或者财产损失，工厂有权根据内部规定进行处理，包括暂停工作。但如果工厂的处理过于严厉，没有考虑到员工的改正机会，可能就不合理了。员工可以先和工厂沟通，说明自己认识到错误并愿意改正。如果沟通无效，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得违反法律规定延长劳动者工作时间。如果单位在下班后强制要求加班，且不支付加班费或未经劳动者同意，可能涉嫌侵犯劳动者的合法权益。如果单位的行为导致劳动者无法正常离开工作场所，可能构成限制人身自由。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司地址变动员工不同意，首先可以尝试与员工进行沟通协商，了解员工的顾虑和想法，看看是否能通过调整工作时间、提供交通补贴等方式来解决。如果协商不成，公司可以根据《劳动合同法》的相关规定，提前通知员工解除劳动合同，并依法支付经济补偿。同时，员工也可以根据自身情况，选择与公司协商解除劳动合同，或者要求公司继续履行原劳动合同。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，关于工资分成两部分并声称有劳动保险的情况，这不符合法律规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险。其次，经济不景气不能成为不支付工资或不合理安排轮休的理由，员工轮休期间仍应获得相应待遇。再次，员工休病假被裁掉且无补助也是不合理的，用人单位在员工病假期间应按规定支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。遇到这些问题，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动者的劳动报酬方式，应当与劳动者协商一致，并依法签订书面协议。如果未经协商擅自变更工资计算方式，导致劳动者工资低于当地最低工资标准，这是不合法的。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。