五莲县劳动纠纷律师

[律师回复] 擅自离职并带走单位绿泡泡客户资源、工作账号，涉嫌侵犯商业秘密，单位可索赔；若账号/客户具有财产价值且数额较大，可能触犯刑法第271条职务侵占罪或第219条侵犯商业秘密罪。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 若属劳务关系，合同有约定则一般有效，但扣除半个月工资若明显过高、超出实际损失，你可主张调减。若实为劳动关系，该条款违法，不得克扣工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您的情况属于典型的违法用工，店长随意开除且安排不合理工作，涉嫌违反劳动法。首先，您每天工作超10小时且无休息，已违反法定工时规定；其次，开除理由不成立，您可要求支付工资及赔偿。建议您收集考勤记录、工作安排证据（如擦玻璃多次的指令），向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（按工作年限计算）。注意保留工资单、聊天记录等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况可能存在不合理之处。根据法律规定，加班应当得到合理补偿，不能随意扣除。对于出勤天数和满勤标准，公司应当有明确合理的制度，并且要公平对待所有员工。如果公司规定不合理，你可以先和公司沟通，要求按照公平合理的原则处理加班和满勤问题。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工厂不让打架的员工上班，要看具体情况。如果打架行为严重违反了工厂的规章制度，比如造成了恶劣影响或者财产损失，工厂有权根据内部规定进行处理，包括暂停工作。但如果工厂的处理过于严厉，没有考虑到员工的改正机会，可能就不合理了。员工可以先和工厂沟通，说明自己认识到错误并愿意改正。如果沟通无效，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。