双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县工资福利律师

[律师回复] 老板不发工资，最直接的办法是去当地劳动监察大队投诉，这是政府设立的专门处理欠薪的机构，不用花钱。如果投诉后老板仍不给，你可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。平时注意收集劳动合同、考勤记录、工资转账记录等证据。另外，欠薪超过一个月就可以主张，别拖太久，劳动仲裁时效是一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 单位绩效分配不合理，首先得看单位有没有明确的绩效考核制度，并且这个制度是否经过民主程序制定、向员工公示。如果制度本身不透明或随意调整，你可以先和单位沟通，要求查看考核依据和分配明细。沟通无效的话，可以收集证据（比如工资单、考核记录）向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张按合同约定或公平原则补足差额。注意保留好劳动合同和绩效文件，仲裁时效是一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，试用期内员工提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，无需支付违约金。如果你确实没有签署劳动合同，那么合同对你没有约束力。你可以向公司提出解除劳动关系，并不需要支付三个月工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板拒绝支付小孩半个月工资，你可以采取以下步骤：1. 沟通协商：首先与老板沟通，了解不支付工资的原因，尝试协商解决。2. 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作记录等证据，以备后续可能的法律行动。3. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。4. 法律援助：如有必要，可以寻求法律援助或聘请律师提供专业法律服务。请记住，劳动者的合法权益受法律保护，不应受到侵犯。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者提供劳动后有权获得相应的报酬。即使实习三天后离职，如果已经提供了劳动，原则上有权要求支付相应的工资。具体支付标准应参照双方签订的劳动合同或实习协议中的约定，以及实际工作的天数和当地的最低工资标准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。